進(jìn)入暑期，和這個季節(jié)火熱的溫度相映襯的，無疑是旅游市場的火爆。趁著暑假，帶上孩子舉家出游成為不少家長的不二之選。能不打折扣地休假著實(shí)讓人羨慕，畢竟，并非人人都能享受這項權(quán)利。

　　對很多人而言，帶薪休假仍宛如“鏡中花水中月”——最近公布的《國家人權(quán)行動計劃實(shí)施評估報告》顯示，去年我國超過50%的職工享受了帶薪年休假，且主要集中在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、外企等單位。無論體制外還是體制內(nèi)行業(yè)，都不同程度存在帶薪休假執(zhí)行不到位，員工不愿意休假、不敢休假等問題。此外，按照在職職工工齡分析，我國人均帶薪年休假約為10天，但相關(guān)調(diào)查顯示，我國人均享受帶薪年休假天數(shù)僅6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天。

　　可以看出，當(dāng)大眾的生活水平越來越高、游山玩水終于不再為錢所困時，時間卻成為阻止人們過幾天閑云野鶴生活、享幾天恬淡悠然心境的重要因素。“太忙了，顧不上休假”“怕前途受影響，領(lǐng)導(dǎo)不提休假也不敢主動要求休假”“本想趁暑假休假帶孩子出去玩，但單位說最近太忙不批假”……不愿休、不敢休、不讓休，讓看上去很美的帶薪休假落到實(shí)處時大打折扣。

　　實(shí)際上，早在1994年，帶薪休假就被寫入《勞動法》。2007年、2008年，《職工帶薪休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》相繼出臺。落實(shí)帶薪休假也已連續(xù)三年被寫進(jìn)《政府工作報告》，但時至今日，帶薪休假對許多人來說仍是虛無縹緲的存在。

　　帶薪休假為何難落實(shí)？主要原因恐怕還在于勞動供需關(guān)系不平衡、勞資雙方地位不對等、職工缺少話語權(quán)。在一些單位，可能存在一人一崗甚至一人多崗的情況，導(dǎo)致職工無法休假；也有一些單位，往往采取輪流休假輪流替工的辦法，導(dǎo)致有些職工不能在自己最希望的時間里休假；尤其是一些規(guī)模較小的私企，一方面不缺少廉價勞動力，另一方面，也擔(dān)心全面落實(shí)員工帶薪休假會對企業(yè)的整體利潤造成不利影響。

　　對此，有關(guān)部門可出臺更有針對性的“減負(fù)”政策。企業(yè)也應(yīng)轉(zhuǎn)變思路，認(rèn)識到帶薪休假的執(zhí)行到位也是“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”的一種手段。此外，從監(jiān)管環(huán)境來看，監(jiān)管力度不夠、違規(guī)成本低且處罰執(zhí)行難也成為一些企業(yè)心存僥幸的原因。有關(guān)部門可就維護(hù)員工帶薪休假權(quán)利建立更有針對性的制度，抽查企業(yè)帶薪休假落實(shí)情況，并將結(jié)果公示，列出“黑名單”，倒逼一些單位落實(shí)帶薪休假。

　　當(dāng)外部環(huán)境“萬事俱備”，人們也要收拾好心情的“東風(fēng)”，將心沉淀。所謂“若無閑事掛心頭，便是人間好時節(jié)”，在山水中感受古樸靜謐，在沙灘下體會熱情奔放，抑或在一本書中品一份真味，在一盞茶中尋一分靜好。唯此，才能讓休假不打折扣，才能不負(fù)韶華不負(fù)己。（陳晨）