趙先生從事高溫崗位15年，卻從未聽說過高溫津貼。像他一樣，工廠里100多名職工不僅不知道高溫津貼，有的甚至把棒冰當作是高溫津貼。面對職工的質(zhì)疑，老板遲遲拿不出一份證據(jù)，證明曾為職工們發(fā)放過高溫津貼。

　　廠房內(nèi)只有一臺電風扇

　　筆者來到了位于寶山區(qū)月羅路上的上海逸晨冶金機械修造有限公司。在廠房內(nèi)，雖然沒有40℃的高溫感受，但是悶熱的環(huán)境以及電焊發(fā)出的電火花，都讓人感受到熱意，許多工人的工作服都已經(jīng)被汗弄濕。

　　據(jù)負責貨車運輸?shù)内w先生回憶，廠房里的溫度從來都是“只上不下”，“由于我們工廠是做冶金制造的工作的，所以平日里廠房都是窗門大開。但如果碰到高溫天氣，不僅廠房里溫度和室外一樣，碰上電焊操作或者在吊車里進行搬運工作時，那溫度一下子就超過40℃了。”

　　趙先生表示，廠房內(nèi)是有一臺電風扇的，但是當高溫工作時，這臺風扇根本頂不上什么用，“我們廠里一共120多名工人，就這一臺風扇在廠房門口吹著，你說有什么用？”

　　棒冰就是高溫津貼

　　不僅工作場所悶熱難耐，趙先生還表示，從他入職至今，他從未聽說過高溫津貼，甚至連防暑物品都是去年才有的。“去年夏天中午，老板娘跑來和我們說，今天外面溫度超過35℃了，下午發(fā)棒冰給我們吃。”自此以后，只要室外溫度超過35℃，趙先生和同事都可以吃到一根棒冰。在廠房旁，筆者發(fā)現(xiàn)了正坐在一邊吃棒冰的工人，他們中有的人表示：“老板娘說了，這根棒冰就是我們的高溫費。”

　　“后來，我看報紙新聞，才知道外面干活都是有高溫津貼的，而我們廠卻一直都沒發(fā)過。”為了搞清楚自己到底有沒有高溫津貼，趙先生找到了老板娘，“我問她，工作超過35℃是不是要發(fā)高溫費了？她直接回答我說‘棒冰都吃了，還想要什么高溫費？’”

　　老板拿不出高溫津貼支付憑證

　　筆者找到了這家工廠的老板。老板表示自己完全按照國家標準進行操作，“根據(jù)國家規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放有三種形式，一是發(fā)現(xiàn)金，二是發(fā)冷飲等物品，三是發(fā)現(xiàn)金以及冷飲。像我們這種小型工廠，給工人們發(fā)冷飲就好了。”說著，他拿出了一張購買冷飲的單據(jù)，以此證明公司沒有“虧待”職工。

　　當被問到為什么沒有給職工們發(fā)現(xiàn)金時，老板又稱：“我們每年都會統(tǒng)一安排，把4個月的高溫津貼一起打給職工的。”筆者提出想要看一下今年高溫津貼的發(fā)放記錄時，老板表示今年9月份還沒到，等到了會打給職工。至于之前的高溫津貼支付記錄，老板卻遲遲拿不出。

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　　高溫津貼是工資不是福利

　　根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。同時，市人力資源和社會保障局還規(guī)定：夏季的高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應該繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

　　另外，上海市總工會下發(fā)了《關(guān)于認真做好2016年本市夏季勞動保護和防暑降溫工作的通知》，要求在確保防暑降溫經(jīng)費落實到位的基礎(chǔ)上，加大投入，改善作業(yè)條件，特別是要在露天和高溫工作場所配置通風、隔熱和降溫等設(shè)備；督促行政按照規(guī)定按時發(fā)放防暑降溫勞防用品和足額發(fā)放高溫津貼，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。