為全力以赴做好本溪市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2016年，本溪市人社局繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，多措并舉、精準施策、形成合力，確保高校畢業(yè)生就業(yè)工作有新提高。

一、落實積極的促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

一是積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)。對用人單位吸納畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同，給予為期1年養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費數(shù)總額50%的補貼；對新招收高校畢業(yè)生并簽訂6個月以上勞動合同的企業(yè)，按照標準給予職業(yè)培訓(xùn)補貼；組織不低于300名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，補貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的60%；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)3年內(nèi)實現(xiàn)靈活就業(yè)，給予不超過養(yǎng)老和醫(yī)療實際繳費三分之二的補貼，補貼最長為2年；對家庭困難的高校畢業(yè)生，年度內(nèi)給予不低于500元的一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼；對高校畢業(yè)生家庭實行低保漸退制度，繼續(xù)給予3至12個月的低保救助；

二是鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、多渠道就業(yè)。實施“大學(xué)生村官計劃”、“三支一扶”計劃、“特崗計劃”；縣以下機關(guān)、事業(yè)單位招錄人員，以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生為主；地理位置偏遠、條件艱苦的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)招錄公務(wù)員條件，可不受專業(yè)限制；事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)定向招錄普通高等學(xué)校畢業(yè)生參軍退伍人員；購買一批基層公共管理和社會服務(wù)崗位，用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；

三是鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，且未進入創(chuàng)業(yè)孵化基地的，發(fā)放每年6000元的創(chuàng)業(yè)場地補貼，時間不超過2年；支持“創(chuàng)業(yè)勵志大講堂”活動，對舉辦單位給予每人每期160元的補貼；創(chuàng)業(yè)貸款額度提高到10萬元，對大學(xué)生在高新技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的，最高可達20萬元；支持有條件的駐溪高校建設(shè)服務(wù)于本校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力發(fā)展“青創(chuàng)空間”。

二、探索建立2016屆本溪籍高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫

為給高校畢業(yè)生提供更加精準的就業(yè)服務(wù)，今年初，著手創(chuàng)新開展2016屆本溪籍在校高校畢業(yè)生調(diào)查摸底工作。目前已基本完成前期準備工作，包括協(xié)調(diào)市招生辦，從省高招辦獲得2016屆本溪籍高校畢業(yè)生實名信息數(shù)據(jù)7539人；按戶籍分解到縣區(qū)；設(shè)計調(diào)查登記表；建立數(shù)據(jù)庫等。召開縣區(qū)人社局工作會，分解任務(wù)，利用基層保障服務(wù)平臺，帶著調(diào)查登記表逐戶走訪，如實填寫，數(shù)據(jù)錄入，并宣傳人才微信平臺，吸引關(guān)注，建立聯(lián)系。爭取，7月中旬形成未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)情況分析報告。

三、對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)動態(tài)管理

近年來，本溪市帶著感情做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，一直走在全省的前列。今年，要繼續(xù)保持領(lǐng)先，確保有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)或投入到就業(yè)準備活動中，就業(yè)率不低于90%。

一是扎實做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息庫。對遼寧省人社廳交接本溪市的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)全部做實，不落一人。對無法取得聯(lián)系的，必須有基層工作者兩人、兩次以上深入戶籍地調(diào)查的證明材料，并逐一核查；

二是開展一對一入戶走訪。對有就業(yè)意愿的，提供至少二次有針對性的就業(yè)服務(wù)；對沒有就業(yè)意愿的，必須填寫情況說明，把準備考研、考公、外地就業(yè)、暫不想就業(yè)等情況寫清，并由學(xué)生本人或家屬簽字；

三是定期回訪。對尚未就業(yè)和沒有就業(yè)意愿的，要每月回訪一次，及時完善更新信息庫，并提供個性化的就業(yè)服務(wù)，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。

四、對困難家庭高校畢業(yè)生實施就業(yè)援助

嚴格把關(guān)、認真核查、積極推薦、加強管理，對“低保戶、低保邊緣戶、零就業(yè)家庭、殘疾人家庭、孤兒”五類困難家庭高校畢業(yè)生，只要有就業(yè)意愿，通過公益崗位100%安置就業(yè)，工作期限為二年。目前，正在加大宣傳力度，報名登記工作也已啟動。

五、組織開展不停頓的各類招聘活動

一是廣泛征集崗位。多渠道征集適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，全年不低于1萬個；

二是高頻次組織各類招聘活動。利用人才市場經(jīng)常性開展高校畢業(yè)生主題招聘活動；與省局、高校、縣區(qū)、工商聯(lián)合作，開展豐富多彩的進校園、進社區(qū)、進企業(yè)招聘活動。全年各類招聘活動不低于90場；

三是創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式。充分利用人才微信服務(wù)平臺，擴大“微招聘”業(yè)務(wù)，并利用新媒體，加大崗位推送力度，提供更精準、更便利的就業(yè)服務(wù)。另外，還將進一步完善與相關(guān)單位的季度溝通機制，全面掌握全市吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)及結(jié)構(gòu)，年終形成分析報告，為制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策提供依據(jù)。