各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì)保障局：

為了解掌握人力資源市場供求和重點(diǎn)企業(yè)用工情況，科學(xué)研判就業(yè)形勢(shì)，采取有效措施穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，保持就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定，現(xiàn)就進(jìn)一步做好人力資源市場供求和重點(diǎn)企業(yè)用工情況分析報(bào)告工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、分析報(bào)告的主要內(nèi)容

（一）本地人力資源市場供求變化情況

1、到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記招聘的用人單位數(shù)、招聘人數(shù)，到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職人數(shù)、人員類別；崗位空缺與求職人數(shù)的比率（求人倍率）情況，并分別進(jìn)行同比和環(huán)比分析，研究分析其變化趨勢(shì)；

2、供求雙方結(jié)構(gòu)變化情況及分析。如需求的行業(yè)變化情況，本地人力資源供給缺口和需求缺口較大的行業(yè)或職業(yè)情況及原因分析等；

3、需要重點(diǎn)說明的人力資源市場供求狀況新變化和新情況。

（二）本地重點(diǎn)企業(yè)用工情況

1、監(jiān)測企業(yè)員工數(shù)量情況；

2、如企業(yè)出現(xiàn)崗位流失情況，需要詳細(xì)分析崗位流失數(shù)量、解雇解聘勞動(dòng)者數(shù)量、原因及同比和環(huán)比分析等；

3、如企業(yè)存在缺工情況，分析有缺工情況的企業(yè)數(shù)量、占監(jiān)測企業(yè)總數(shù)的比例，并進(jìn)行同比和環(huán)比分析；缺工企業(yè)行業(yè)分布情況、缺工崗位職業(yè)分布變化情況及原因分析，企業(yè)未來30天內(nèi)預(yù)計(jì)招工數(shù)量等；

4、需要重點(diǎn)說明的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、破產(chǎn)倒閉和招用工方面出現(xiàn)的新變化和新情況。

（三）本地農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況

1、本地農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的增減變化情況及原因分析；

2、本地農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中遇到的主要問題及對(duì)策建議。

（四）市場供求和企業(yè)用工變化情況預(yù)測和判斷

對(duì)本地人力資源市場供求狀況變化趨勢(shì)以及監(jiān)測企業(yè)員工數(shù)量變化情況進(jìn)行預(yù)測和判斷。

二、指標(biāo)選定

（一）人力資源市場供求主體選定。以進(jìn)入本地人力資源市場的登記招聘單位數(shù)、求職人數(shù)為準(zhǔn)，重復(fù)登記的列入統(tǒng)計(jì)數(shù)。

（二）重點(diǎn)企業(yè)選定。綜合各地產(chǎn)業(yè)企業(yè)頒、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)等情況，由省廳確定各市（縣）抽樣數(shù)量及行業(yè)類型（見附表1）

三、報(bào)送時(shí)限和方式

（一）報(bào)送時(shí)限。建立人力資源市場供求和重點(diǎn)企業(yè)用工情況季度分析報(bào)告制度，各省轄市、直管縣的分析報(bào)告于每季度初第一個(gè)月（1月、4月、7月、10月）的5日前報(bào)送上一季度情況。

（二）報(bào)送方式。分析報(bào)告要形成書面材料，以傳真（加蓋公章）和電子郵件兩種方式報(bào)送至省廳就業(yè)辦。同時(shí)報(bào)送附表2和附表3。

四、相關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要充分認(rèn)識(shí)做好人力資源市場供求和重點(diǎn)企業(yè)用工情況分析報(bào)告工作，對(duì)于穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的重要意義，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自督促落實(shí)，指定專門科室和人員負(fù)責(zé)，制定方案，細(xì)化分工，并協(xié)調(diào)有關(guān)科室和單位，共同做好組織數(shù)據(jù)的采集和匯總分析工作。

（二）建立制度，分級(jí)負(fù)責(zé)。各地要建立季度分析報(bào)告和轄區(qū)企業(yè)固定聯(lián)系制度，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、登記、整理和初步分析，對(duì)人力資源市場供求和企業(yè)用工情況提出建議；各省轄市、直管縣人社局負(fù)責(zé)本地人力資源市場供求和重點(diǎn)企業(yè)用工情況匯總分析，并按時(shí)向省廳報(bào)送分析報(bào)告及相關(guān)統(tǒng)計(jì)；省廳將對(duì)全省人力資源市場供求和企業(yè)用工情況的匯總分析，定期發(fā)布有關(guān)情況。同時(shí)，要選定有代表性的工業(yè)園區(qū)和企業(yè)進(jìn)行定期跟蹤監(jiān)測，并逐步增加監(jiān)測企業(yè)的數(shù)量范圍，擴(kuò)大監(jiān)測覆蓋率，提高監(jiān)測質(zhì)量。

（三）認(rèn)真分析，及時(shí)報(bào)送。要按時(shí)限及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況，做到有數(shù)據(jù)支撐，有分析研判，客觀準(zhǔn)確地反映報(bào)告期內(nèi)人力資源市場供求和企業(yè)用工變化情況。各單位首次報(bào)告情況時(shí)請(qǐng)同時(shí)報(bào)送此項(xiàng)工作的責(zé)任單位、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、電子郵箱以及選定的重點(diǎn)企業(yè)名單。

聯(lián)系人：王海山

電話：0371-6969008169690320（傳真）

郵箱：ggjyfwc@163.com

????2016年7月1日

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點(diǎn)擊下載附件1：重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)測目標(biāo)任務(wù)分配表

點(diǎn)擊下載附件2：人力資源市場供求情況統(tǒng)計(jì)表

點(diǎn)擊下載附件3：重點(diǎn)企業(yè)用工情況統(tǒng)計(jì)表