葛某是某無照經(jīng)營的模具廠的技術(shù)工人，2015年7月到該廠工作。2016年3月，葛某在工作中因違反操作規(guī)程而受傷，導(dǎo)致左手小指被機(jī)器切掉。雙方因賠償標(biāo)準(zhǔn)問題產(chǎn)生爭議，葛某將模具廠訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系成立。

　　評析：規(guī)范的勞動關(guān)系首先在主體資格上就必須合法。作為用人單位一方，應(yīng)當(dāng)是依法登記注冊的法人或分支機(jī)構(gòu)；而勞動者一方則必須處于法定就業(yè)年齡內(nèi)，且具備勞動能力和從業(yè)資格自然人。非法用工單位只是形式上有“單位”之名，而無“單位”之實(shí)，也即是未經(jīng)合法程序許可，不滿足法律關(guān)于用人單位所應(yīng)具備條件的相關(guān)要求。因此，非法用工主體與勞動者形成的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而屬于民事雇傭關(guān)系。換言之，勞動者是不能基于非法用工關(guān)系而要求非法單位簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金的，也不能根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　值得注意的是，非法用工雖然不屬于勞動關(guān)系，但是并不等于由于非法用工引發(fā)的傷亡爭議不能通過勞動爭議處理途徑來解決。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第8條規(guī)定：“傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與非法用工單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。”根據(jù)這一規(guī)定，非法用工單位與勞動者因傷亡賠償?shù)臄?shù)額產(chǎn)生爭議的，可以提請勞動爭議仲裁。（武鳴）