提問(wèn)：裝修公司職工 張金義

2014年9月，我被一家裝修公司招聘為后勤部人員，約定月薪為2000元。2015年1月1日，公司跟我簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，并開(kāi)始給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職第二個(gè)月的中旬發(fā)放1月份的工資時(shí)，單位說(shuō)公司資金周轉(zhuǎn)困難，暫時(shí)緩一緩再發(fā)，但絕不會(huì)不給。

　　2015年10月底，單位說(shuō)沒(méi)有業(yè)務(wù)讓我們大家另外找工作。可到這時(shí)，單位已經(jīng)拖欠我10個(gè)月工資共1.6萬(wàn)元（老家來(lái)人時(shí)，我曾向公司借支過(guò)4000元）。我要求公司在我離開(kāi)單位前，將全部工資結(jié)清。經(jīng)理跟我商量，說(shuō)等客戶把工程款撥過(guò)來(lái)就給我，我同意了。過(guò)了些日子，我聽(tīng)說(shuō)有幾筆工程款已經(jīng)到賬了，但公司卻一直拖著不給工資。我每次打電話，經(jīng)理要么不接，要么就掛斷。公司和經(jīng)理都沒(méi)給我打過(guò)欠條，請(qǐng)問(wèn)：我這工資還能要回來(lái)嗎？

　　回答：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心 楊雪峰

　　你好，《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。

　　公司拖欠您工資的做法違反了上述規(guī)定，為及時(shí)維護(hù)您的合法權(quán)益，建議您到公司所在地的勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。