進入6月，一些地區(qū)迎來高溫天氣，高溫津貼也到了發(fā)放時間。關于高溫權益，你知道多少？

　　近日，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會發(fā)布維權預警信息，對高溫天氣職工勞動保護發(fā)出了4點提示。

　　提示一：高溫作業(yè)有限制，出工時間看氣溫

　　法規(guī)解讀：按照國家《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。此外，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所（不分室內室外）作業(yè)。

　　提示二：高溫天氣遇停工，職工工資不能停

　　法規(guī)解讀：《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。同時還規(guī)定，勞動者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調整安排。這里面有兩層含義，一是高溫天氣用人單位可依法調整室外露天作業(yè)職工的相關工作安排，比如把室外露天作業(yè)職工臨時調整到室內溫度較低的區(qū)域作業(yè)，但不得超過一定的合理限度；二是用人單位不得扣除或降低因高溫停工職工的工資。

　　提示三：高溫津貼非福利，隨意扣發(fā)不可行

　　法規(guī)解讀：按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)職工提供符合要求的個人防護用品，以及足夠的防暑降溫飲料和必需的藥品，而且不得充抵高溫津貼。高溫津貼的發(fā)放標準各省不同，江蘇省的標準是每人每月200元，支付時間為4個月。高溫津貼被納入工資總額。

　　提示四：高溫作業(yè)致中暑，先把工傷來認定

　　法規(guī)解讀：按照《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病分類和目錄》等相關法律、法規(guī)規(guī)定，因工作場所高溫導致的職工中暑應當認定為工傷。一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應該由企業(yè)承擔。職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位必須按原標準支付工資及相應補貼。（王偉 嚴江 鄭工法/文 趙春青/圖）