2010年8月，徐某入職濟(jì)南某科技公司，擔(dān)任開(kāi)發(fā)部工程師。雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制期限為2年，公司在2年內(nèi)按月向徐某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元，徐某在勞動(dòng)合同終止后2年內(nèi)不得從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的工作，如果徐某違反競(jìng)業(yè)限制支付違約金10萬(wàn)元。

　　2015年8月，徐某勞動(dòng)合同到期后，公司終止了雙方的勞動(dòng)合同。該公司在徐某離開(kāi)的頭3個(gè)月里按時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其后就再未支付。徐某多次找到該公司，要求按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司置之不理。今年3月，徐某經(jīng)過(guò)招聘到與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的一家公司工作。原公司聽(tīng)說(shuō)后極為不滿，立刻通知徐某必須離開(kāi)新公司，否則將起訴徐某。在徐某未予理睬的情況下，原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求徐某支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金10萬(wàn)元。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，科技公司與徐某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)如約履行。在徐某離職后，科技公司未能如約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)徐某數(shù)次請(qǐng)求仍不履行義務(wù)，徐某可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　最終，法院依法駁回了科技公司的訴求。