問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效在什么情況下可以中斷？

【相關(guān)案例】

原在某網(wǎng)絡(luò)科技公司從事科技產(chǎn)品的推廣、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和銷售工作的銷售經(jīng)理王某兩年前離職。但是當(dāng)時(shí)他經(jīng)手的多筆銷售業(yè)務(wù)還沒(méi)有最終回款，公司領(lǐng)導(dǎo)承諾只要客戶的貨款到賬，就立即向他支付銷售提成。離職后他多次找到公司領(lǐng)導(dǎo)索要提成，剛開(kāi)始公司領(lǐng)導(dǎo)還以客戶賬款沒(méi)有到賬為由推諉，一年多后卻直接拒絕。領(lǐng)導(dǎo)告訴他，按照法律規(guī)定，他的要求已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效，不受法律保護(hù)了，即使去告公司也拿不回來(lái)。他也很疑惑，自己還能向公司主張銷售提成返回嗎？

答：法律制度上為了促使當(dāng)事人積極行使自身合法權(quán)利，避免由于時(shí)過(guò)境遷，證據(jù)滅失而導(dǎo)致無(wú)法查清事實(shí)的現(xiàn)象發(fā)生，規(guī)定了一個(gè)合理的期限即時(shí)效。當(dāng)事人只有在時(shí)效之內(nèi)主張權(quán)利，才有可能獲得裁判機(jī)關(guān)的支持。本案中，員工雖然確實(shí)離職超過(guò)一年以上，但是其在離職后對(duì)于自己索要銷售提成的權(quán)利并非不聞不問(wèn)，而是積極主張。況且該公司領(lǐng)導(dǎo)也多次承諾可以支付銷售提成，因此，這種情況在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)中構(gòu)成了時(shí)效中斷。也就是說(shuō)，王某每次找到原公司索要銷售提成都是對(duì)時(shí)效的一種重新計(jì)算。所以，本案中，王某索要銷售提成的權(quán)利仍然處于時(shí)效之內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

第十條 在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

（一）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

（二）一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；

（三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。