案情介紹

　　宮某在某紡織公司從事質(zhì)量檢測(cè)工作。2016年1月13日，因不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，宮某擅自離開了公司，后一直沒有回公司上班，也沒有履行請(qǐng)假手續(xù)。公司要求宮某于1月25日返崗，否則將以曠工論處。1月24日，宮某通過手機(jī)微信向公司發(fā)送由某醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書照片，證明自己因患腰肌勞損癥，醫(yī)生建議休息半個(gè)月。公司同意其休假。2016年2月14日是公司要求宮某返崗上班的時(shí)間，但當(dāng)日宮某卻通過手機(jī)QQ向公司發(fā)送由另一家醫(yī)院出具的診斷證明書，載明自己因患神經(jīng)衰弱癥，需再休息半個(gè)月。公司仍默許了他的病假申請(qǐng)。2016年3月1日，宮某又以同樣的方式發(fā)送診斷證明書照片，要求繼續(xù)休息一個(gè)月，理由仍是患腰肌勞損癥。公司對(duì)其提交的休假證明表示懷疑，在2016年3月2日下發(fā)書面通知，告知宮某應(yīng)按照公司規(guī)章制度規(guī)定，履行書面請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)憑證等。但宮某并沒有按照上述要求執(zhí)行，也沒有回公司上班。公司于2016年3月8日下發(fā)書面通知，以宮某連續(xù)無故曠工超過3日為由，根據(jù)公司規(guī)章制度，單方解除了勞動(dòng)合同。宮某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決紡織公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬余元。

　　案件處理

　　宮某認(rèn)為，其前兩次向公司發(fā)送了診斷證明書照片，要求在家休息，公司也批準(zhǔn)了，說明公司已知曉自己身體不適的事實(shí)，且對(duì)請(qǐng)假的方式也予以認(rèn)可。2016年3月1日，自己以同樣的方式再次提交診斷證明書照片，根據(jù)醫(yī)囑，自己應(yīng)休假一個(gè)月，故2016年3月1日至4月1日為病假休息期。因此，公司以自己病假休息期間曠工超過3日為由單方解除勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除。

　　紡織公司則認(rèn)為，從2016年1月13日開始，宮某無正當(dāng)理由拒不提供勞動(dòng)，已經(jīng)構(gòu)成無故曠工。考慮宮某是單位老職工，公司默許了其前兩次提交的診斷證明書等，但此系公司對(duì)職工的人文關(guān)懷，并不表示公司認(rèn)可證明書中載明的診斷結(jié)論。此外，公司制定有合法有效的規(guī)章制度，對(duì)員工請(qǐng)病假有詳細(xì)的規(guī)定，員工須提交相應(yīng)的病情證明、就診記錄及病假申請(qǐng)，履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。但宮某卻拒絕到公司提交相應(yīng)材料，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，故公司對(duì)其第三次提交的照片材料不予認(rèn)可，宮某2016年3月3日至8日期間未出勤的行為已構(gòu)成曠工，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定解除雙方勞動(dòng)合同，且無須任何賠償。

　　為了查明案件事實(shí)，辦案人員依法向出具該診斷證明書的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查取證。負(fù)責(zé)接診的醫(yī)生林某告訴辦案人員，宮某于2016年3月1日前來就診系事實(shí)，經(jīng)初步診斷，其確實(shí)患有輕度腰肌勞損癥，但證明書中“建議休息一個(gè)月”的醫(yī)囑并非林某所寫。

　　本案庭審中，經(jīng)仲裁員多次詢問，宮某均未就證明書中“建議休息一個(gè)月”的醫(yī)囑作出合理解釋，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。在宮某無法舉證證明2016年3月1日至4月1日為病假休息期的情況下，仲裁庭裁決紡織公司可以依照規(guī)章制度解除與宮某的勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

　　案件啟示

　　勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷需要休息、休假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假長(zhǎng)短。在勞動(dòng)者提交病假證明后，用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利。

　　但需要指出的是，職工在依法享受法律所賦予的勞動(dòng)保護(hù)的同時(shí)，應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定的誠實(shí)信用原則。職工需要休病假的，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)章制度，提交真實(shí)、合法、有效的診斷證明、病假條等材料，如提交的診斷證明、病假條等系虛假、偽造的，則休“病假”期間就可能被認(rèn)定為曠工，進(jìn)而被單位以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，且得不到任何補(bǔ)償或賠償。

　　實(shí)踐中，確實(shí)存在一些醫(yī)生基于人情等出具虛假證明的情況，鑒于此，用人單位對(duì)職工的病假證明應(yīng)當(dāng)擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位在規(guī)章制度中可以就病情的復(fù)查作出規(guī)定，可以要求職工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等材料原件，以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。當(dāng)用人單位對(duì)員工的病情有合理懷疑時(shí)，可以到開具病假證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)，也可以要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)做到指定的醫(yī)院不存在違反公平性、合理性及便利性的情形。當(dāng)然，為了體現(xiàn)用人單位的人文關(guān)懷及消除員工拒絕的理由，經(jīng)復(fù)查屬實(shí)的，復(fù)查費(fèi)用（醫(yī)療費(fèi)和交通費(fèi)等）應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。同時(shí)，用人單位的規(guī)章制度中還可以規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行中應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用的原則，虛假病情、偽造證明等休病假的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。（江蘇省連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委 韋利）