問：公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整，是不是就可以立即解除員工的勞動(dòng)合同？

【相關(guān)案例】

由于近年來建材市場萎縮，某建筑材料生產(chǎn)公司為了適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型成為一家物業(yè)管理公司。這樣一來，該公司水泥生產(chǎn)車間的員工都無法安排崗位了。所以，該公司準(zhǔn)備立即單方解除這部分員工的勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該公司想知道，這么做是否違法？

答：企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展原因或者外部經(jīng)濟(jì)形勢的影響而調(diào)整經(jīng)營方向或者發(fā)展戰(zhàn)略，是市場競爭環(huán)境下企業(yè)常常不得不面臨的抉擇。雖然這種企業(yè)變革與企業(yè)自身或員工無關(guān)，但是不可否認(rèn)的是，企業(yè)與員工正常履行中的勞動(dòng)合同將會(huì)受到重大影響。當(dāng)這種影響已經(jīng)嚴(yán)重到勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的時(shí)候，為了避免企業(yè)發(fā)展停滯，法律允許企業(yè)根據(jù)自身情況調(diào)整員工的勞動(dòng)合同；如果這種調(diào)整員工不能接受，企業(yè)才可以依法解除員工的勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，該公司在轉(zhuǎn)產(chǎn)后，沒有與員工協(xié)商調(diào)整崗位或變更勞動(dòng)合同，而是直接解除員工的勞動(dòng)合同。這種簡單、粗暴的做法因缺乏必要的法律程序而屬于違法解除。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。