【案例】

　　2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。2015年2月，王女士感到身體不舒服，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當(dāng)天她入院治療并向公司請了假。經(jīng)過一段時間的治療，王女士的病情沒有好轉(zhuǎn)的跡象。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發(fā)出《終止勞動合同通知書》，表示將不再與王女士續(xù)簽。王女士申請勞動爭議仲裁，稱單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金。

　　【評析】

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期；同時還規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　根據(jù)《勞動合同法》第45條的相關(guān)規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。

　　根據(jù)上述規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的期間。王女士在服裝公司工作了2年多的時間，根據(jù)上述規(guī)定，王女士應(yīng)享有3個月的醫(yī)療期；同時，由于王女士所患的胃癌屬于在24個月內(nèi)尚不能痊愈的特殊疾病，其醫(yī)療期還可適當(dāng)延長。也就是說，本案中2015年3月末勞動合同到期時，王女士還處于醫(yī)療期，雙方的勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的做法屬于違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”經(jīng)勞動爭議仲裁調(diào)解，單位撤回了解除合同決定，王女士同意繼續(xù)在服裝公司上班。（湖南省汝城縣人社局 王宇平）