案例回放：

2015年3月15日,被申請人（高某）進(jìn)入申請人單位從事發(fā)電部化驗員工作,隨后前往徐州進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)期間的住宿費及培訓(xùn)費用均由申請人承擔(dān),根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議被申請人需在公司服務(wù)滿3年方報銷全部培訓(xùn)費用,被申請人（高某）于2016年2月26日自動離職并未辦理離職手續(xù)。被申請人（高某）應(yīng)返還申請人培訓(xùn)期間的相關(guān)費用共計21490元,為維護(hù)合法權(quán)益,故申請仲裁。

案件分析：

此案爭議的焦點是：用人單位安排勞動者外出培訓(xùn)，培訓(xùn)協(xié)議中，要求被申請人服務(wù)滿三年方可報銷培訓(xùn)費用，在履行服務(wù)期間勞動者離職。

按照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

此案中，申請人為被申請人（高某）提供了專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，被申請人（高某）與申請人簽訂了培訓(xùn)協(xié)議約定被申請人（高某）為申請人履行服務(wù)期滿3年，被申請人（高某）已經(jīng)為申請人履行服務(wù)11個月。因此，返還培訓(xùn)費用應(yīng)為服務(wù)期尚未履行的部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，申請人要求被申請人（高某）返還培訓(xùn)費用21490元，應(yīng)當(dāng)除去被申請人（高某）在用人單位工作的11個月的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)由被申請人（高某）向申請人支付尚未履行期間的培訓(xùn)費用。（同妮）