浦東新區(qū)法院在五一勞動節(jié)前發(fā)布了勞動爭議審判白皮書，其中大標(biāo)的案件大幅上升，主張用人單位違法解除勞動合同案件占比較大；部分用人單位和勞動者失信現(xiàn)象較為嚴(yán)重，用人單位調(diào)崗引發(fā)勞動爭議時有發(fā)生。請聽報道：

浦東法院去年的勞動爭議糾紛共收案3196件，較前年增幅37%。受理的案件中，勞動合同糾紛占比重最大，為87%；其余依次為追索勞動報酬糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛等。

浦東法院民一庭法官朱佳佳審理過這樣一起案件，原告黃女士于2015年4月通過應(yīng)聘，進(jìn)入到被告上海某資產(chǎn)管理有限公司工作，擔(dān)任客戶經(jīng)理職位，雙方簽訂的合同是一年期限。但在兩個月的試用期間，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)黃女士沒有任何銷售業(yè)績，于是對她的工作能力有所懷疑，開始查實黃女士提供的入職材料。

通過與上海財大核實，發(fā)現(xiàn)黃女士入職時提供的財大金融學(xué)碩士學(xué)歷證書是偽造的。黃女士在入職登記表上填寫的工作經(jīng)歷，2007年到2014年在浦發(fā)銀行擔(dān)任的貴賓理財經(jīng)理的工作經(jīng)歷也是假的。公司在2015年7月4日解除了與黃女士的勞動合同。

黃女士認(rèn)為公司這邊屬于違法解除合同，提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，誠實信用是民事活動基本原則，于是駁回原告的訴訟請求。

勞動合同法第3條規(guī)定，訂立勞動合同要遵循合法公平誠實信用原則，第8條規(guī)定用人單位招用勞動者時有權(quán)了解勞動者基本情況。采取欺詐威脅等手段訂立的合同為無效。黃女士行為有違了誠實信用原則和違法勞動者基本職業(yè)道德。

部分用人單位和勞動者雙方存在失信現(xiàn)象，是法院去年審理中出現(xiàn)的突出問題。部分用人單位對于承諾支付的獎金、提成等拖延支付或不予支付。用人單位在勞動者入職時，承諾在工資之外給予勞動者相應(yīng)的獎金或提成。但在實際履行中，用人單位因種種原因或拖延支付，導(dǎo)致雙方發(fā)生糾紛。

此外，民一庭副庭長程小勇表示，大標(biāo)的額案件大幅增多，也是勞動爭議案件中比較顯著的特點，

大標(biāo)的額案分為，標(biāo)的額在10萬元、20萬元，50萬以及100萬元以上的，與14年相比都能增長到50%以上。探究增長的原因，企業(yè)的高級管理人員高級技術(shù)人員、高薪人員案件增長幅度較高。第二個原因發(fā)現(xiàn)，有些勞動者一些不理性維權(quán)導(dǎo)致的過高主張訴訟請求導(dǎo)致案件標(biāo)的增高。

面對審判中出現(xiàn)的新特點、新問題，法院進(jìn)行了一些新的嘗試。

對勞動爭議案件采取“1個團隊負(fù)責(zé)人+2名主審法官+1名法官助理+3名書記員”的辦案團隊模式，組建勞動爭議審判團隊。大家各司其職，案件繁簡分流也相對效率高一些。進(jìn)一步加強調(diào)解工作，畢竟勞動爭議糾紛涉及到民生糾紛。（許超）