近日，筆者所在單位在檢查用人單位安排職工帶薪年休假情況時，有勞動者咨詢：他在原單位已符合享受帶薪年休假的條件，后來離職在家休息7天后找到了新單位；到了新單位，他還能夠享受帶薪年休假嗎？

對此情況，一些用人單位都認為該職工不能享受帶薪年休假，理由是：不符合“職工連續(xù)工作滿12個月以上”的條件。筆者認為，這理由值得商榷。

首先，《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》指出，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。既然該職工在原單位已經(jīng)符合享受帶薪年休假的條件，那么在新單位工作后自然也符合享受帶薪年休假的條件。

其次，從《職工帶薪年休假條例》第4條“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的”的規(guī)定可以看出，職工連續(xù)工作一年以上，并非職工除法定節(jié)假日、休息日外一天都不間斷地工作，只要是在上述情形的限額內(nèi)，即使職工中斷一段時間不工作，也屬于連續(xù)工作，從而享受帶薪年休假待遇。

最后，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條指出：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”如果職工在新單位折算的年休假天數(shù)在一天以上（含1天），該職工在新單位就享受帶薪年休假。

事實上，如果過分強調(diào)連續(xù)工作，就會使一部分職工喪失了帶薪年休假的權(quán)利，不利于勞動者的正常流動。

但為規(guī)范起見，建議有關(guān)部門對勞動者在新舊單位之間中斷多長時間不享受帶薪年休假作出規(guī)定，以便勞動者帶薪年休假制度落到實處。（賀飛躍廣西柳州市魚峰區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊）