各設區(qū)市人力資源和社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局、各類企業(yè)：

經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府批準，現(xiàn)發(fā)布福建省2015年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、2015年福建省企業(yè)工資指導線

綜合考慮我省2014年經(jīng)濟發(fā)展狀況和2015年經(jīng)濟社會發(fā)展預期目標，以及當前我省經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定我省企業(yè)工資指導線：

（一）企業(yè)貨幣工資指導線上線為15%；

（一）企業(yè)貨幣工資指導線基準線為10%；

（二）企業(yè)貨幣工資指導線下線為2%。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

二、實施建議

（一）企業(yè)要按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導線和行業(yè)工資指導線，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報所在地人力資源和社會保障部門審核備案。

（二）企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當?shù)厣夏甓确撬綘I城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。

（三）企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應按照原福建省勞動保障廳《關于建立用人單位執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。

福建省人力資源和社會保障廳

2015年7月16日