某雪糕廠員工到勞動保障監(jiān)察部門投訴稱，該廠端午節(jié)期間不放假。該員工請求勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令該廠支付加班費(fèi)。勞動保障監(jiān)察員經(jīng)調(diào)查后，告知該員工，由于該廠已獲批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，因此，員工端午節(jié)放假3天期間上班，僅端午節(jié)當(dāng)日能拿到3倍的加班費(fèi)。該員工表示費(fèi)解：按照《勞動法》的規(guī)定，單位周末休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。由此計(jì)算，自己端午三天上班應(yīng)該獲得7倍日工資的加班費(fèi)。勞動保障監(jiān)察員向他解釋，在綜合計(jì)算工時(shí)制下，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間沒有超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周末上班不需要支付加班費(fèi)。

我國勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度有3種，即標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。其工資分別以月、季、年等為周期來計(jì)算，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并支付加班費(fèi)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。但法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付3倍的報(bào)酬。

上述某雪糕廠員工于6月20日端午節(jié)當(dāng)天上班，則單位應(yīng)按照勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；6月21日、22日上班，且綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。（高登 山東省嘉祥縣人社局）