第一章??? 總? 則

第一條? 為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2010〕36號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定等有關(guān)工作的通知》（人社廳函〔2009〕331號(hào)）及《自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)牧民技能培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》（藏人社廳發(fā)〔2011〕40號(hào)）等文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)管理，規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保財(cái)政補(bǔ)貼資金使用安全和使用效益，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條? 我區(qū)促就業(yè)、創(chuàng)業(yè)定點(diǎn)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”），是指在西藏自治區(qū)范圍內(nèi)由人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)，按照本辦法規(guī)定的相關(guān)條件組織認(rèn)定的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第三條? 本辦法所稱促就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，適用于我區(qū)各類定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展，并由各級(jí)財(cái)政承擔(dān)全部或部分培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的實(shí)用技術(shù)、就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

第二章? 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定

第四條? 具備本辦法規(guī)定條件的我區(qū)各級(jí)各類職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、行業(yè)（部門(mén)）培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地可自愿申請(qǐng)認(rèn)定為定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第五條? 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，根據(jù)屬地化管理和“條件公開(kāi)、自愿申請(qǐng)、平等競(jìng)爭(zhēng)、合理布局、擇優(yōu)認(rèn)定”原則，由主管部門(mén)推薦，地（市）級(jí)以上（含地、市，下同）人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定，其中區(qū)屬職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)學(xué)校（機(jī)構(gòu)）、行業(yè)（部門(mén)）培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)認(rèn)定，地（市）級(jí)以下職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)學(xué)校（機(jī)構(gòu)）、行業(yè)（部門(mén)）培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地由地（市）人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)認(rèn)定。

第六條 ?申請(qǐng)認(rèn)定為實(shí)用技術(shù)類定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的條件：

（一）具備獨(dú)立法人資格，取得人力資源社會(huì)保障或教育部門(mén)等職能部門(mén)頒發(fā)的辦學(xué)許可證。

經(jīng)相關(guān)行業(yè)（部門(mén)）批準(zhǔn)設(shè)立的培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向人力資源社會(huì)保障或教育等職能部申請(qǐng)辦理辦學(xué)許可證，其辦學(xué)時(shí)間視同辦學(xué)經(jīng)歷（下同）。

（二）有2年以上開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有穩(wěn)定的專業(yè)師資隊(duì)伍和信息化管理?xiàng)l件。

（三）年培訓(xùn)規(guī)模500人以上，常設(shè)培訓(xùn)工種（項(xiàng)目）不少于4個(gè)，具備相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備、訓(xùn)練場(chǎng)所、實(shí)訓(xùn)基地，能夠解決不少于80人的食宿能力，且食宿場(chǎng)所符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)。屬租用場(chǎng)所的，租賃期限不得少于3年。

（四）近2年來(lái)無(wú)違反職業(yè)技能培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定的不良記錄。

第七條? 申請(qǐng)認(rèn)定就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的條件：

（一）具有獨(dú)立法人資格，取得人力資源社會(huì)保障或教育部門(mén)頒發(fā)的辦學(xué)許可證，具有2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，固定資產(chǎn)達(dá)到50萬(wàn)元以上，注冊(cè)資金20萬(wàn)元以上。

（三）具備開(kāi)展技能培訓(xùn)的管理隊(duì)伍和穩(wěn)定、合格的師資隊(duì)伍，按照培訓(xùn)內(nèi)容（培訓(xùn)工種）每工種2名教師（其中1名理論教師、1名實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）進(jìn)行配備，教學(xué)管理人員不得少于5人，專職教師占教師隊(duì)伍總數(shù)的1/3以上。

（四）具備承擔(dān)培訓(xùn)工種（項(xiàng)目）相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備、理論教室、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地和學(xué)員活動(dòng)場(chǎng)所，理論教室和實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地總面積不少于500平方米，其中理論課標(biāo)準(zhǔn)化教室總面積200平方米以上，且具備良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺(tái)和黑板等教學(xué)設(shè)施齊全；實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地總面積300平方米以上，且符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。能夠解決不少于100人的住宿和就餐問(wèn)題，且食宿場(chǎng)所符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)。屬租用場(chǎng)所的，租賃期限不得少于3年

（五）有相對(duì)穩(wěn)定的轉(zhuǎn)移就業(yè)信息和渠道，就業(yè)指導(dǎo)得力，近2年的培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，初級(jí)以上技能鑒定合格率達(dá)到80%以上，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到80%以上。

（六)有健全的培訓(xùn)管理制度，開(kāi)設(shè)的專業(yè)和課程的設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱符合國(guó)家相應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

（七）近2年來(lái)無(wú)違反職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)被投訴、舉報(bào)、處罰或被列為年檢整改單位記錄。

第八條? 申請(qǐng)認(rèn)定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)類定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的條件：

（一）具有獨(dú)立法人資格，取得人力資源社會(huì)保障或教育部門(mén)頒發(fā)的辦學(xué)許可證。

（二）有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，固定資產(chǎn)達(dá)到50萬(wàn)元以上，注冊(cè)資金20萬(wàn)元以上。?

（三）有2年以上開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及服務(wù)的經(jīng)歷，并能提供培訓(xùn)效果的相關(guān)證明材料以及服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)材料，培訓(xùn)業(yè)績(jī)突出。

（四）配備有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)并取得國(guó)家或自治區(qū)頒發(fā)職業(yè)資格的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍以及從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員，專職教師占教師隊(duì)伍總數(shù)的1/3以上，至少配備1名以上專職創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師，1名以上專職創(chuàng)業(yè)服務(wù)人員。

（五）有固定的不少于200平方米的培訓(xùn)場(chǎng)所，其中滿足創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)要求的標(biāo)準(zhǔn)化教室（需配備課桌椅、黑白板、電腦、投影儀等必備教學(xué)設(shè)備）不少于80平方米，有良好的照明、通風(fēng)條件，實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地總面積100平方米以上，且符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。能夠解決不少于50人的住宿和就餐問(wèn)題，且食宿場(chǎng)所符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)。屬租用場(chǎng)所的，租賃期限不得少于3年

（六）有較完善的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制和措施，能為培訓(xùn)學(xué)員提供有效的創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)。

（七）近2年來(lái)無(wú)違反創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)被投訴、舉報(bào)、處罰或被列為年檢整改單位記錄。

?第九條? 申請(qǐng)認(rèn)定定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提交下列材料：

（一）申請(qǐng)作為定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的報(bào)告；

（二）《西藏自治區(qū)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)表》；

（三）批準(zhǔn)的辦學(xué)文件、辦學(xué)許可證（復(fù)印件）；

（四）培訓(xùn)工種（項(xiàng)目）的師資配備、聘用專職教師的勞動(dòng)合同；

（五）工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證件副本復(fù)印件；

（六）教學(xué)管理制度、教師管理制度、招生管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒定制度、財(cái)務(wù)管理制度等相關(guān)制度；

（七）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法人和主要行政負(fù)責(zé)人以及主要教師的身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件及花名冊(cè)；

（八）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本、資產(chǎn)證明材料；

（九）培訓(xùn)、實(shí)習(xí)場(chǎng)地證明，包括辦公、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)場(chǎng)地自有或租賃的證明文件，自有場(chǎng)地應(yīng)出具產(chǎn)權(quán)證明，租賃場(chǎng)地應(yīng)出具具有法律效力的租賃契約或合同；

（十）準(zhǔn)備申請(qǐng)財(cái)政補(bǔ)貼培訓(xùn)工種（項(xiàng)目）內(nèi)容，包括：開(kāi)設(shè)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)規(guī)模、課時(shí)安排、教學(xué)計(jì)劃大綱、培訓(xùn)教材、師資狀況、考核方式、實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)后就業(yè)安置及食宿條件等情況；

（十一）其他相關(guān)材料。

第十條? 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定

（一）提交申請(qǐng)。各級(jí)各類職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校（機(jī)構(gòu)）、行業(yè)（部門(mén)）培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地，按照認(rèn)定條件，向主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)初審合格后，按照隸屬關(guān)系，統(tǒng)一向地（市）級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)。

（二）組織評(píng)估。地（市）級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)，根據(jù)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)布局合理確定定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并對(duì)申請(qǐng)對(duì)象的辦學(xué)資金、師資狀況、設(shè)備設(shè)施、教學(xué)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、教學(xué)計(jì)劃大綱等進(jìn)行實(shí)地檢查復(fù)核，提出初審意見(jiàn)。

（三）評(píng)審復(fù)核。人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭，將初審意見(jiàn)提交由人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門(mén)組成的專家評(píng)審組，確定擬認(rèn)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（四）社會(huì)公示。擬認(rèn)定為定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的單位，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)通過(guò)媒體向社會(huì)進(jìn)行公示。

（五）審核認(rèn)定。地（市）級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)對(duì)審核合格且公示無(wú)異議的機(jī)構(gòu)作出認(rèn)定決定，發(fā)文向社會(huì)進(jìn)行公布，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)與定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂定點(diǎn)培訓(xùn)協(xié)議，明確定點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間和雙方責(zé)任、義務(wù)，并頒發(fā)“西藏自治區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)或就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”或“××市（地區(qū)）職業(yè)技能培訓(xùn)或就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”標(biāo)牌。

第十一條 ?各地（市）認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在認(rèn)定結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)備案。

第十二條 ?定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每2年認(rèn)定一次，在開(kāi)展認(rèn)定年度的3月底前完成認(rèn)定工作，認(rèn)定有效期為2年，期滿前3個(gè)月重新提出認(rèn)定申請(qǐng)；有效期內(nèi)如要開(kāi)設(shè)新的培訓(xùn)項(xiàng)目，須按照定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定程序重新提出認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)考察評(píng)估后確認(rèn)，其有效期不變。

第三章? 培訓(xùn)管理

第十三條? 各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各自認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理監(jiān)督，鼓勵(lì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到基層辦班，各行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常管理，規(guī)范辦學(xué)行為，提升培訓(xùn)能力。

第十四條 ?享受財(cái)政補(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目必須交由相關(guān)具備資質(zhì)的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，未認(rèn)定為定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，不具有承擔(dān)財(cái)政補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目的資格。

定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須專機(jī)安裝人力資源社會(huì)保障部門(mén)指定的培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)，并專線實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，確定專人負(fù)責(zé)。

第十五條? 各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定，做好培訓(xùn)對(duì)象資格審核工作，凡不符合規(guī)定的對(duì)象培訓(xùn)后不能享受財(cái)政培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第十六條? 辦班管理

（一）開(kāi)班申請(qǐng)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃組織辦班，確定班次和開(kāi)班時(shí)間，經(jīng)主管部門(mén)同意后，在開(kāi)班前10個(gè)工作日，通過(guò)信息管理系統(tǒng)在線向同級(jí)人力資源社會(huì)保障或主管部門(mén)提交開(kāi)班申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障或主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見(jiàn)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可開(kāi)班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)展培訓(xùn)或培訓(xùn)項(xiàng)目不在認(rèn)定范圍的，不能申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。開(kāi)班申報(bào)材料包括：

1.《定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)班申請(qǐng)表》；

2.《培訓(xùn)學(xué)員信息登記表》；

3.《培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)》；

4. 當(dāng)期培訓(xùn)計(jì)劃。包括：培訓(xùn)目標(biāo)、起止時(shí)間、人數(shù)、職業(yè)（工種）、使用的教材、課程安排表、考核考試方案、職業(yè)技能鑒定方案、培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)預(yù)算以及教師上課安排等。

（二）教學(xué)管理：定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃中明確的教學(xué)課時(shí)和內(nèi)容，認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)工作，不得隨意縮減培訓(xùn)課時(shí)，降低培訓(xùn)要求，不得隨意改變上課時(shí)間與內(nèi)容，如遇特殊情況，應(yīng)事先向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際操作課時(shí)不少于總課時(shí)的60％，并適當(dāng)增加職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、法律知識(shí)、消防安全知識(shí)、生產(chǎn)安全知識(shí)、城市生活常識(shí)、求職技巧等方面的知識(shí)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量。

（三）結(jié)業(yè)管理：每期培訓(xùn)班結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)必須通過(guò)信息管理系統(tǒng)向主管部門(mén)提交結(jié)業(yè)申請(qǐng)。

（四）考核管理：定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行“雙證”制度，培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試，由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織，考試合格者，由地（市）級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)；符合職業(yè)技能鑒定條件的學(xué)員，由各地（市）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定，鑒定考核合格者，由地（市）以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)。初次職業(yè)技能鑒定的，享受免費(fèi)鑒定補(bǔ)貼。

（五）臺(tái)賬管理。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照信息管理系統(tǒng)的要求，建立培訓(xùn)臺(tái)帳，記載參訓(xùn)者基本情況（包括參訓(xùn)人員姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等）及培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)時(shí)間、結(jié)業(yè)考核、技能鑒定、就業(yè)證明等情況。

（六）檔案管理。培訓(xùn)考核結(jié)束后，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要做好培訓(xùn)資料上報(bào)和檔案管理工作，及時(shí)做好資料存檔工作，存檔資料包括：定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)資料、培訓(xùn)班開(kāi)班申請(qǐng)資料、培訓(xùn)班名冊(cè)、考核鑒定結(jié)果等，檔案保管年限應(yīng)在10年以上。

（七）財(cái)務(wù)管理。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立健全財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定申報(bào)、使用培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)禁擠占挪用和騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼，并自覺(jué)接受財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、物價(jià)等部門(mén)的監(jiān)督檢查。

第四章? 監(jiān)督檢查

第十七條? 地（市）級(jí)以上財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)培訓(xùn)補(bǔ)助資金監(jiān)督管理，及時(shí)撥付培訓(xùn)補(bǔ)助資金。

第十八條? 地（市）級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員、師資的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，實(shí)行培訓(xùn)師資確認(rèn)制度，建立師資庫(kù)。要加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常巡查，對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)班情況進(jìn)行不少于二次的現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查，重點(diǎn)核查清點(diǎn)培訓(xùn)人數(shù)，檢查定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)條件是否與計(jì)劃相符，檢查教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況，檢查教學(xué)管理、師資資格、教學(xué)教材和考勤記錄。要建立考評(píng)機(jī)制，以培訓(xùn)合格率、鑒定合格率、就業(yè)率等為考核依據(jù)，對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。

自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將會(huì)同財(cái)政部門(mén)不定期對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查，并將檢查結(jié)果作為培訓(xùn)工種（項(xiàng)目）安排、年度評(píng)估的重要依據(jù)。

第十九條 ?地(市)級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審核制度。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要在每年的3月底前將上一年度的年審材料報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。年審材料包括：

（一）關(guān)于要求對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審的請(qǐng)示。

（二）開(kāi)展培訓(xùn)工作情況報(bào)告。

（三）執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的情況報(bào)告。內(nèi)容包括：年內(nèi)辦培訓(xùn)期數(shù)、每期培訓(xùn)起止時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)的職業(yè)（工種）、使用的教材、考核考試情況、職業(yè)技能鑒定情況以及教學(xué)大綱、課程教案、培訓(xùn)目標(biāo)等。

（四）年度財(cái)務(wù)收支情況和培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)情況。

（五）培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況。

第二十條 ?在檢查評(píng)估中，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，

給予書(shū)面警告并限期整改：

（一）未經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意，擅自開(kāi)班培訓(xùn)的；

（二）擅自刪減培訓(xùn)內(nèi)容、縮短培訓(xùn)課時(shí)的；

（三）培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)計(jì)劃不符的；

（四）培訓(xùn)學(xué)員參加鑒定考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)3人以上無(wú)法提供有效身份證，或者身份證與上報(bào)學(xué)員名冊(cè)不符的；

（五）經(jīng)電話回訪和現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)，發(fā)現(xiàn)回訪對(duì)象未參加培訓(xùn)的；

（六）未按規(guī)定做好資料上報(bào)和存檔工作的。

第二十一條? 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，停止支付相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼，已經(jīng)撥付的予以追回：

（一）經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)同一培訓(xùn)班2次以上未按規(guī)定時(shí)間上課的；

（二）鑒定考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)無(wú)法提供有效身份證，或與上報(bào)學(xué)員名冊(cè)不符的人數(shù)達(dá)到5人的；

（三）經(jīng)電話回訪和現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)，發(fā)現(xiàn)同一班級(jí)名冊(cè)內(nèi)未參加的人數(shù)和無(wú)法聯(lián)系的人數(shù)超過(guò)抽查人數(shù)50%的；

（四）同一班次被書(shū)面警告兩次的。

第二十二條? 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格，并且在2年內(nèi)不得申請(qǐng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格：

（一）連續(xù)1年未開(kāi)展培訓(xùn)的；

（二）連續(xù)2年，每年培訓(xùn)人數(shù)均未達(dá)到200人的；

（三）經(jīng)查實(shí)未按培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的；

（四）一個(gè)年度內(nèi)書(shū)面警告5次以上的；

（五）不履行培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容，不按本辦法要求開(kāi)展培訓(xùn)，且拒不接受有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查和管理的；

（六）將定點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目委托、轉(zhuǎn)包給其他機(jī)構(gòu)和個(gè)人的；或進(jìn)行合作辦學(xué)的；

（七）管理混亂，違規(guī)收費(fèi)，發(fā)布虛假招生廣告（簡(jiǎn)介），造成不良社會(huì)影響的，被行業(yè)主管部門(mén)、人社部門(mén)通報(bào)或各種媒體曝光并經(jīng)查實(shí)的；?

（八）弄虛作假，騙取或冒領(lǐng)財(cái)政培訓(xùn)補(bǔ)貼的；???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

（九）培訓(xùn)合格率達(dá)不到90％以上，或培訓(xùn)后6個(gè)月內(nèi)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率（以申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人數(shù)及其中就業(yè)人數(shù)作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)）低于50%，經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)責(zé)令整改，拒不整改或經(jīng)整改6個(gè)月內(nèi)仍達(dá)不到50%以上的；

（十）未按規(guī)定提交年審材料或年審評(píng)估不合格的。

第五章?? 法律責(zé)任

第二十一條? 人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、主管單位工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。

第二十二條? 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)過(guò)程中弄虛作假，搞虛假培訓(xùn)，騙取或冒領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)追回培訓(xùn)補(bǔ)貼，撤銷定點(diǎn)資格，并按有關(guān)規(guī)定依法追究定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定代表人的責(zé)任，涉嫌犯罪，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章?? 附 則

第二十三條? 本辦法由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳共同負(fù)責(zé)解釋。