各市勞動和社會保障局， 省直各有關部門、 企業(yè)， 中央及外埠駐晉企業(yè)：

經勞動保障部批準、省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省 2006年企業(yè)工資指導線，并就有關問題提出如下意見：

一、 2006年企業(yè)工資指導線

⒈企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為 10%；

⒉企業(yè)貨幣平均工資增長上線為 18%；

⒊企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但根據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》的要求，企業(yè)支付給提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、上述工資指導線適用于山西省境內的所有城鎮(zhèn)企業(yè)（包括中央及外埠駐晉企業(yè)）在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為 2006年1月1日至12月31日。

三、各市、各部門要根據(jù)我省今年工資宏觀調控目標，按照分類調控的原則，指導企業(yè)結合自身生產經營特點和經濟效益狀況，合理安排職工工資增長，健全和完善職工工資正常增長機制。

生產經營正常，經濟效益增長的企業(yè)，工資增長應圍繞基準線安排；經濟效益增長較快，在崗職工工資水平較低的企業(yè)，工資增長可在上線之內安排；經濟效益下降或虧損增加的企業(yè)，工資增長應按下線執(zhí)行，企業(yè)工資可以是零增長或負增長，但企業(yè)支付職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

國有獨資及國有控股企業(yè)要全部實行工效掛鉤或工資總額包干辦法，其中，對煤炭運銷、電力、金融保險、證券投資、高速公路、供熱、供水、供氣等壟斷性企業(yè)，在崗職工平均工資高于全省上年度在崗職工平均工資（全省 2005年在崗職工平均工資15645元）2倍以上的，原則上實際平均工資增長不得超過5%。

有條件的國有中小型企業(yè)經過批準，可以在“兩低于”的前提下和工資指導線范圍內，自主決定工資總量和工資水平。非國有企業(yè)可以根據(jù)本年度工資指導線的要求，通過工資集體協(xié)商辦法，自主決定工資分配。

四、各市要將企業(yè)工資宏觀調控和微觀管理有機結合起來，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用，合理確定企業(yè)工資水平及各類人員的工資關系。

二○○六年五月十日