各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局，擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局，省直有關(guān)部門，中央駐冀企業(yè)：

經(jīng)省政府同意，人力資源和社會保障部審核，現(xiàn)將河北省2008年工資指導(dǎo)線予以發(fā)布，并提出如下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、河北省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：

1. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線為20%；

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)在崗職工工資分配。〖HJ*7/9〗

二、各類企業(yè)工資增長一般不得低于工資指導(dǎo)線中線。經(jīng)濟(jì)效益好或增長較快的企業(yè)，工資增長應(yīng)當(dāng)不低于上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或有一定增長的企業(yè)，工資增長應(yīng)當(dāng)不低于中線；其它企業(yè)工資增長不得低于下線。省屬經(jīng)濟(jì)效益較好的煤炭、鋼鐵、化工、金融、躉售縣電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)在上線以上安排工資增長。因不可抗因素達(dá)不到上述工資增長要求的企業(yè)，需按隸屬關(guān)系經(jīng)勞動保障部門核準(zhǔn)。

三、全省工資指導(dǎo)線發(fā)布后兩個月內(nèi)，企業(yè)要制定落實工資指導(dǎo)線的實施方案，經(jīng)職代會討論通過后實施。要合理安排中層以上管理人員與普通職工增長比例,收入差距比較大的企業(yè),優(yōu)先保障普通職工工資增長。實施情況列入廠務(wù)公開內(nèi)容，接受職工群眾監(jiān)督。

四、工資指導(dǎo)線是對企業(yè)工資發(fā)放進(jìn)行宏觀調(diào)控的手段，工效掛鉤和工資集體協(xié)商是對企業(yè)工資總額提取進(jìn)行管理的方法，要做好不同管理辦法的銜接。企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源，實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

五、各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報制度，對有效益故意不增加職工工資的企業(yè)定期予以預(yù)警通報。今年省勞動和社會保障廳將繼續(xù)對2007年省重點跟蹤監(jiān)控企業(yè)的工資增長情況實施監(jiān)控（名單見附件1）。省重點跟蹤監(jiān)控企業(yè)要認(rèn)真填報《2008年企業(yè)職工工資增長情況表》，于2009年3月底前上報省勞動和社會保障廳勞動工資處。

六、各地和省直有關(guān)部門要把企業(yè)落實工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達(dá)到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。調(diào)增工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。

七、各地和省直有關(guān)部門要加強(qiáng)對工資指導(dǎo)線的宣傳，尤其要把非國有企業(yè)和經(jīng)營者作為宣傳重點，使他們了解工資指導(dǎo)線的意義、目的和方法，自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長。國有企業(yè)要將職工工資收入增長納入企業(yè)經(jīng)營班子考核內(nèi)容。

八、今后一段時期，我省工資宏觀調(diào)控的重點是促進(jìn)企業(yè)職工工資收入快速增長。各地、各部門要根據(jù)省確定的工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，按照分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)企業(yè)加快職工工資增長速度。決不允許以不給職工增加工資、拖欠工資為代價換取所謂“經(jīng)濟(jì)效益”和“企業(yè)發(fā)展”。各級勞動保障部門要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對企業(yè)落實工資指導(dǎo)線制度情況的檢查，促進(jìn)工資指導(dǎo)線切實落實到各類企業(yè)。

二○○八年六月二十六日