各設(shè)區(qū)市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門，中央駐冀企業(yè)：

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部同意，省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將河北省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布，并提出如下意見(jiàn)。

一、河北省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線：

1. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為20%； 

2. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線（基準(zhǔn)線）為14%；

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為5%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、千方百計(jì)促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)。今年是實(shí)現(xiàn)三年工資增長(zhǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵一年。各地各部門要積極創(chuàng)造條件，處理好保持就業(yè)穩(wěn)定與促進(jìn)工資增長(zhǎng)的關(guān)系，認(rèn)真落實(shí)省政府提出的各項(xiàng)提高企業(yè)職工工資收入的政策措施，下大力促進(jìn)企業(yè)職工工資持續(xù)較快增長(zhǎng)。要根據(jù)省確定的工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，實(shí)施積極靈活的促進(jìn)工資增長(zhǎng)政策措施，加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任考核，改進(jìn)企業(yè)工資總額管理辦法，普遍推行工資集體協(xié)商，強(qiáng)化工資指導(dǎo)線的作用，著力提高低收入者的工資水平，建立普通職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)者收入水平相聯(lián)系的正常增長(zhǎng)機(jī)制。要按照分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)效益有增長(zhǎng)的企業(yè)，圍繞工資指導(dǎo)線上線安排職工工資增長(zhǎng)；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)，要按照工資指導(dǎo)線中線安排工資增長(zhǎng)；對(duì)因受國(guó)際金融危機(jī)影響較大的企業(yè)，可按照不低于工資指導(dǎo)線下線的要求安排工資增長(zhǎng)；對(duì)經(jīng)濟(jì)承受能力不足，今年不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論。

三、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來(lái)源。企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額；企業(yè)實(shí)行工效掛鉤或工資總包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

四、深化企業(yè)工資分配制度改革。要指導(dǎo)企業(yè)按照吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供支持保障的要求，結(jié)合落實(shí)工資指導(dǎo)線，深化分配制度改革，加強(qiáng)業(yè)績(jī)考核，做到激勵(lì)充分、約束嚴(yán)明，工資能升能降。要加強(qiáng)勞動(dòng)定額、工作分析和崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)管理工作，為企業(yè)工資制度改革創(chuàng)造條件。要指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資結(jié)構(gòu)各組成部分的比例關(guān)系，按照原省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于建立生產(chǎn)崗位高技能人才津貼的通知》（冀勞社〔2008〕47號(hào)）要求，建立高技能人才津貼的企業(yè)，其津貼水平要與企業(yè)工資水平相適應(yīng)，享受津貼的人員數(shù)量要與生產(chǎn)需要相匹配，日常管理要與考核相聯(lián)系，研究探索動(dòng)態(tài)管理的方式方法。

五、建立落實(shí)工資指導(dǎo)線的監(jiān)管措施。各地和省直有關(guān)部門要把企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)職工工資增幅沒(méi)有達(dá)到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者收入要按同比例扣減。職工調(diào)增工資視同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，不影響經(jīng)營(yíng)者收入的確定。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要結(jié)合每年開(kāi)展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度情況的檢查，對(duì)有效益故意不增加職工工資的企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)。今年省人力資源和社會(huì)保障廳將繼續(xù)對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行跟蹤監(jiān)控。

附件：省重點(diǎn)跟蹤監(jiān)控企業(yè)名單

二〇〇九年八月十二日

附件：

省重點(diǎn)跟蹤監(jiān)控企業(yè)名單

承德鋼鐵集團(tuán)有限公司

石家莊鋼鐵公司

邢臺(tái)鋼鐵有限責(zé)任公司

邯鄲鋼鐵公司

開(kāi)灤礦業(yè)（集團(tuán)）公司

冀中能源集團(tuán)有限責(zé)任公司

河北省建設(shè)投資公司

唐山三友集團(tuán)有限公司

河北省安裝工程公司

河北省第四建筑工程公司

河北省新華書(shū)店集團(tuán)

河北南網(wǎng)83戶縣電力公司

河北省農(nóng)村信用社

河北西柏坡發(fā)電有限責(zé)任公司

河北省機(jī)械進(jìn)出口有限公司

河北財(cái)達(dá)證券經(jīng)紀(jì)有限公司

中鹽河北鹽業(yè)專營(yíng)有限公司

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