各設區(qū)市人力資源和社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局、各類企業(yè)：

經人力資源和社會保障部審核、省政府批準，現發(fā)布福建省2014年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、2014年福建省企業(yè)工資指導線

綜合考慮我省2013年經濟發(fā)展狀況和2014年經濟社會發(fā)展預期目標，以及當前我省經濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定我省企業(yè)工資指導線：

（一）企業(yè)貨幣工資增長基準線為12%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長下線為3.5%。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

二、實施建議

（一）企業(yè)要按照“努力實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，依據省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導線，結合企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報所在地人力資源和社會保障部門審核備案。

（二）企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經營者工資也不宜增長。對經濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當地上年度非私營城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在17%以內。

（三）企業(yè)經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。困難企業(yè)確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照原福建省勞動保障廳《關于建立用人單位執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。

福建省人力資源和社會保障廳

2014年8月18日