家住甘肅隴南成縣的孫某與天水市麥積區(qū)某公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同， 合同自2014年3月起至2015年3月止。合同明確約定： 孫某的工作崗位是倉(cāng)庫(kù)保管員，月工資1500元。

2014年6月初， 公司以單位食堂缺少人手為由， 在未征求孫某意愿的情況下， 書(shū)面通知孫某到食堂工作。 孫某不同意， 認(rèn)為自己自上班以來(lái)遵守單位的規(guī)章制度， 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)， 要求繼續(xù)當(dāng)倉(cāng)庫(kù)保管員， 拒絕前往食堂上班。 而公司對(duì)孫某的行為很是不滿， 認(rèn)為調(diào)整員工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為， 遂以孫某不服從工作安排為由， 停發(fā)其5月份月工資， 并限孫某于一個(gè)月內(nèi)到食堂報(bào)到。

孫某不服單位的處理決定， 將單位告到了麥積區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 在區(qū)仲裁委的庭外調(diào)解下， 公司與孫某達(dá)成和解， 該公司撤銷了對(duì)孫某的處理決定， 并補(bǔ)發(fā)了孫某5月份工資。 孫某隨后撤訴，繼續(xù)回原工作崗位上班。

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》， 變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備兩個(gè)條件： 一是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件； 二是協(xié)商一致。

企業(yè)因生產(chǎn)工作需要確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)， 要先同職工協(xié)商， 取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變動(dòng)， 要做好思想工作， 不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由， 強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位， 甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期報(bào)到等決定。

如果本案中的企業(yè)符合 《勞動(dòng)合同法》 第40條第3項(xiàng) “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議” 之規(guī)定， 確需變動(dòng)孫某工作崗位的，經(jīng)與孫某協(xié)商又不能取得一致， 也須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知孫某本人或額外向?qū)O某支付一個(gè)月工資，再解除勞動(dòng)合同。

（劉軍輝 甘肅省天水市麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)）