2014年7月， 小李到一家企業(yè)應聘工作。 用人單位要求小李簽訂勞動合同，勞動合同約定：合同期限1年，其中試用期3個月，試用期的月工資為1500元，試用期結(jié)束后，月工資2500元。 小李覺得，企業(yè)對他的試用期工資定得有點低了。事實是否如此呢？

《勞動合同法》和 《勞動合同法實施條例》對勞動合同的試用期和試用期的工資有明確規(guī)定。《勞動合同法》第19條規(guī)定： “勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。” 《勞動合同法實施條例》第15條規(guī)定： “勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。” 上述規(guī)定中的 “以上”包括本數(shù)， “不滿”不包括本數(shù)。

根據(jù)上述勞動法律法規(guī)的規(guī)定，小李在試用期的工資應當不低于2000元 (2500×80%)， 并且試用期的時間不得超過兩個月。

因此， 這家用人單位在與小李的勞動合同中對試用期和試用期工資的約定都是違反 《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定的，小李可以與用人單位協(xié)商修訂勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。（楊守業(yè) 山東省沂水縣人社局）