吳某系某事業(yè)單位在崗不在編的人員，通過考試競聘上崗，雙方訂立書面勞動合同，約定吳某的工資按照單位在編工作人員的標(biāo)準(zhǔn)享受。2012年5月， 吳某經(jīng)診斷患甲狀腺癌， 之后吳某一直進(jìn)行康復(fù)治療未至單位上班。單位也一直未發(fā)放吳某患病治療期間的工資。 2013年12月，吳某至當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，要求該事業(yè)單位支付其醫(yī)療期內(nèi)病假工資38000元。

該事業(yè)單位則辯稱，吳某非事業(yè)單位在編人員，其與用人單位之間建立的是勞動關(guān)系，其病假工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來予以支付，所以并沒有吳某提出的那么多。

最終，仲裁委裁決該事業(yè)單位按照本單位在編人員病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付吳某患病治療期間的工資，合計38000元。

【評析】

《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 （勞部發(fā) [1995] 309號） 第59條規(guī)定， 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這說明，病假工資待遇不能簡單按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本案中，吳某與用人單位訂立的勞動合同中約定，吳某按照本單位在編人員的標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。據(jù)此，吳某醫(yī)療期的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)當(dāng)按照該事業(yè)單位在編人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)予以核算發(fā)放。事業(yè)單位以與吳某之間是勞動關(guān)系為由，主張按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假期間的工資不符合法律的規(guī)定。

實(shí)踐中，對于因患病或者非因公負(fù)傷的勞動者，用人單位不支付或者隨意支付醫(yī)療期工資的現(xiàn)象大量存在。 結(jié)合各地的規(guī)定及上述案例來看， “病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的規(guī)定”系病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付的兜底條款。從保障勞動者在患病期間的合法權(quán)益及疾病救濟(jì)的角度出發(fā)，對于職工病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的基礎(chǔ)上，應(yīng)優(yōu)先適用本單位的工資分配制度及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定。只有在無其他依據(jù)判定病假工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，才可按照兜底條款來支付。（張利平 作者單位：江蘇省東海縣人社局）