案情：

王麗是北京某家五星級酒店的領(lǐng)班。2013年，由于園博會的舉辦，很多游客紛紛入住王麗所在的酒店，酒店生意非常好。可是包括王麗在內(nèi)的員工每天上班時間要達(dá)到12個小時，有時甚至更多。但是到月底發(fā)工資的時候，每個人都大吃一驚，竟然沒有一分加班費(fèi)。這讓大家十分氣憤。

于是，大家推舉王麗向酒店經(jīng)理抗議，要求公司支付加班費(fèi)。酒店經(jīng)理卻不慌不忙地說，王麗他們?nèi)肼殨r候簽訂的勞動合同上規(guī)定的工作時間是綜合計(jì)算工時制，因此按照法律規(guī)定是沒有加班費(fèi)的。于是王麗代表眾多員工提起仲裁，請求酒店支付長期加班的加班費(fèi)以及拖欠勞動報(bào)酬的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動爭議仲裁委員會支持了王麗的全部仲裁申請。

可是酒店經(jīng)理就弄不明白了，明明簽訂勞動合同時已經(jīng)約定按照綜合計(jì)算工時計(jì)算工作時間，怎么還要支付加班費(fèi)呢？

魯律師點(diǎn)評：

原勞動部 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，對于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工以及其他適合實(shí)行“綜合計(jì)算工時工作制”的職工，企業(yè)可以向有關(guān)勞動部門申報(bào)綜合計(jì)算工時，采取的是以周、月、季、年等為周期，集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式進(jìn)行綜合計(jì)算工作時間。

本案中，酒店經(jīng)理聲稱王麗等人簽訂的勞動合同上規(guī)定的工作時間是綜合計(jì)算工時制，但是卻沒有人社部門的審批，因此王麗等人仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間計(jì)算加班。

那么，如果該酒店已經(jīng)申報(bào)的綜合計(jì)算工時，是否還會存在加班呢？答案是肯定的。原勞動部 《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定： “實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動者的實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。”因此，如果勞動者在一定周期內(nèi)的工作時間超過了相同周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間，那么就應(yīng)當(dāng)計(jì)為加班，單位要按規(guī)定支付職工加班費(fèi)；單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)該支付3倍的工資報(bào)酬，而且延長工作時間每月平均不得超過36小時。

值得企業(yè)注意的是，雖然法律允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作時間，但是企業(yè)仍然需要合理安排班次，保證員工能夠有足夠的體力恢復(fù)時間。