王某系乳山市某技術(shù)公司技術(shù)員，2013年7月10日，王某與公司簽訂三年期勞動合同及員工培訓(xùn)協(xié)議，約定王某在結(jié)束培訓(xùn)后需在公司工作的服務(wù)期也為三年，如因個人原因未完成服務(wù)期，則按違約處理，需向公司支付違約金。7月11日，該公司將王某送至上海進(jìn)行了為期30天的培訓(xùn)，王某取得了某技術(shù)資格證，期間該公司為其支付了8000元的培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)完成后，王某在該公司工作，但是該公司一直沒有為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2013年10月28日，王某以該公司未給其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職。2013年12月9日，該技術(shù)公司將王某訴至乳山市勞動人事爭議仲裁委員會，要求王某支付違反服務(wù)期約定解除勞動合同違約金6000元。仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，王某雖與該公司約定了服務(wù)期，但用人單位違法在先，王某解除勞動合同的做法并無不當(dāng)，依法駁回了該技術(shù)公司的仲裁請求。

據(jù)了解，用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是一項(xiàng)法定強(qiáng)制性義務(wù)，不屬于當(dāng)事人可以約定的事項(xiàng)。該技術(shù)公司未依法為員工王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)系一種違法行為，其行為存在勞動合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)：未依法足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動者王某因此根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不能要求勞動者支付違約金。（乳山市人力資源和社會保障局 鄧超）