各盟市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、包頭市公務(wù)員局：

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府2013年第1次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要精神，自治區(qū)決定，開發(fā)基層公益性崗位招募部分貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生就業(yè)。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下。

一、 目標(biāo)原則

促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)是重要的社會(huì)、民生問題。各級(jí)人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門要按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2013〕4號(hào)）的要求，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，建立“發(fā)展社區(qū)服務(wù)與促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合”的工作機(jī)制，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，特別是要將開發(fā)基層公益性崗位招募貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)大格局中綜合考慮。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門要堅(jiān)持“統(tǒng)籌資源、統(tǒng)籌資金、統(tǒng)籌管理”的原則，開發(fā)1萬個(gè)基層公益性崗位，招募貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）綜合服務(wù)中心和人力資源社會(huì)保障工作平臺(tái)，主要從事養(yǎng)老和家庭服務(wù)以及勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。工作期限為3年。

二、 招募對(duì)象及方式

（一）招募對(duì)象。開發(fā)基層公益性崗位招募對(duì)象為登記失業(yè)的內(nèi)蒙古自治區(qū)生源高等院校全日制專科以上應(yīng)屆及畢業(yè)后三年內(nèi)未就業(yè)的往屆高校畢業(yè)生，同時(shí)具備下列條件之一：

1、持有《城市最低生活保障金領(lǐng)取證》或《農(nóng)村牧區(qū)最低生活保障金領(lǐng)取證》家庭的高校畢業(yè)生；

2、大學(xué)期間蒙古語授課的高校畢業(yè)生。

（二）招募方式。自治區(qū)依據(jù)2012年各盟市上報(bào)的未就業(yè)貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生人數(shù)，下達(dá)公益性崗位招募計(jì)劃，各盟市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體招募方式可采取組織考試或市場招聘等方式，由盟市視情況自行決定。擬錄用人員名單經(jīng)公示后，應(yīng)報(bào)送自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳備案。2013年12月31日前，各盟市要完成人員的招募、培訓(xùn)等工作，務(wù)必于2014年3月31日前上崗。目前在崗的各類服務(wù)基層項(xiàng)目貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生均不在此次招募范圍內(nèi)。

三、加強(qiáng)組織管理

各盟市人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門要把開發(fā)基層公益性崗位招募貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生就業(yè)工作，做為保障和改善民生的大事來抓，切實(shí)落實(shí)資金，加強(qiáng)人員管理和組織領(lǐng)導(dǎo)，確保開發(fā)基層公益性崗位目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

（一）建立穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。已被錄用的貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生在工作期間，參照“三支一扶”、社區(qū)民生志愿服務(wù)生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為每人每月1500元。從到崗之月起，由旗縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳費(fèi)，個(gè)人繳納部分按規(guī)定由本人承擔(dān)。生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，由中央、自治區(qū)、盟市旗縣共同承擔(dān)。自治區(qū)財(cái)政按照分類分檔的原則對(duì)盟市給予補(bǔ)貼，一類地區(qū)補(bǔ)助30%、二類地區(qū)補(bǔ)助50%、三類地區(qū)補(bǔ)助70%。盟市、旗縣分擔(dān)比例由盟市自行確定。

（二）加強(qiáng)崗位管理。招募人員上崗后，其人事、戶籍、檔案、黨團(tuán)、考核管理，參照“三支一扶”、社區(qū)民生志愿服務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各盟市可根據(jù)實(shí)際情況，制定具體管理辦法。三年期滿后，經(jīng)考核合格的，可享受自治區(qū)相關(guān)優(yōu)惠政策。招募人員要自覺服從用人單位的管理，遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

（三）明確職責(zé)分工。各盟市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)公益性崗位招募計(jì)劃，研究制定相關(guān)政策措施，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查。旗縣人力資源社會(huì)保障部門要建立貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生就業(yè)基礎(chǔ)臺(tái)賬，做好管理服務(wù)、監(jiān)督考核等工作。各級(jí)財(cái)政部門要將所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，切實(shí)做好資金使用計(jì)劃審核及監(jiān)督管理，確保將生活補(bǔ)貼按月及時(shí)發(fā)放到招募人員手中。

人力資源和社會(huì)保障廳

財(cái)政廳

2013年11月15日