各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)保障局）：

根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（浙政發(fā)〔2011〕61號(hào)）的要求，為完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，進(jìn)一步規(guī)范見習(xí)工作，提高見習(xí)質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、明確條件程序，切實(shí)加強(qiáng)組織管理

（一）見習(xí)對(duì)象。自愿參加就業(yè)見習(xí)的離校后兩年內(nèi)尚未就業(yè)的浙江籍全日制普通高校畢業(yè)生。有條件的地區(qū)可適當(dāng)擴(kuò)大見習(xí)對(duì)象范圍。招收見習(xí)學(xué)員應(yīng)遵循以下原則：

1.特困生優(yōu)先原則。經(jīng)各級(jí)民政部門認(rèn)定的困難家庭畢業(yè)生以及有其他特殊困難的畢業(yè)生優(yōu)先安排就業(yè)見習(xí)；

2.雙向選擇原則。見習(xí)基地與報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生通過供需見面交流活動(dòng)等形式進(jìn)行雙向選擇;

3.一次見習(xí)原則。已參加市、縣人力資源社會(huì)保障部門組織的就業(yè)見習(xí)活動(dòng)并取得相關(guān)合格證明的高校畢業(yè)生，不再安排進(jìn)入見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)。

（二）見習(xí)期限。各地可根據(jù)高校畢業(yè)生專業(yè)特點(diǎn)和見習(xí)崗位要求，合理設(shè)定見習(xí)期限，一般為3-6個(gè)月，最長不超過12個(gè)月。見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門要求給予見習(xí)學(xué)員相應(yīng)的合格證明或鑒定意見。

（三）見習(xí)基地設(shè)立。見習(xí)基地實(shí)行屬地管理，由擬設(shè)基地用人單位向所在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審核合格后準(zhǔn)予設(shè)立。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的需要，統(tǒng)籌規(guī)劃見習(xí)基地的設(shè)立與調(diào)整。見習(xí)基地一般應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有一定規(guī)模和良好的社會(huì)信譽(yù)，能持續(xù)提供相當(dāng)數(shù)量且適合高校畢業(yè)生的見習(xí)崗位，擁有一定數(shù)量的對(duì)見習(xí)學(xué)員進(jìn)行見習(xí)指導(dǎo)的師資力量和專業(yè)人員；

2. 內(nèi)部制度健全，具備符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)條件，能為見習(xí)學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)、工作條件，并按要求對(duì)就業(yè)見習(xí)進(jìn)行有效管理。

（四）見習(xí)基地取消。見習(xí)基地因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設(shè)立條件的，由單位提出申請(qǐng)，取消見習(xí)基地資格；在一定年限內(nèi)不能持續(xù)提供相當(dāng)數(shù)量見習(xí)崗位的，自動(dòng)取消其見習(xí)基地資格。見習(xí)基地設(shè)立和取消標(biāo)準(zhǔn)及程序由各設(shè)區(qū)市自行制定。

（五）見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放。見習(xí)生見習(xí)期間，當(dāng)?shù)卣鸵娏?xí)單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，其中政府補(bǔ)貼原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%，并應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及時(shí)調(diào)整補(bǔ)貼額度，按時(shí)發(fā)放。見習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放程序由各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門自行制定。

二、規(guī)范基地管理，提升見習(xí)質(zhì)量

（一）制定見習(xí)方案，完善帶教制度。見習(xí)基地應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)管理工作，制定見習(xí)管理方案，提供適合高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)崗位，認(rèn)真組織好見習(xí)學(xué)員就業(yè)見習(xí)的各項(xiàng)工作，委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師，組織崗前培訓(xùn)。

（二）加強(qiáng)見習(xí)權(quán)益維護(hù)。見習(xí)期間，見習(xí)基地應(yīng)提供安全健康的見習(xí)環(huán)境，與見習(xí)學(xué)員簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議，并及時(shí)了解見習(xí)學(xué)員的思想、生活情況，加強(qiáng)安全、健康管理，盡可能幫助見習(xí)學(xué)員解決困難。見習(xí)基地要為見習(xí)高校畢業(yè)生繳納綜合商業(yè)保險(xiǎn)，其費(fèi)用可在促進(jìn)就業(yè)資金中列支。見習(xí)學(xué)員應(yīng)遵守見習(xí)基地的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，認(rèn)真完成就業(yè)見習(xí)任務(wù)。見習(xí)結(jié)束時(shí)，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)學(xué)員見習(xí)期間的思想品德、工作能力、見習(xí)成效等情況，對(duì)見習(xí)學(xué)員進(jìn)行全面、客觀、公正的考評(píng)，簽署見習(xí)考核意見。

（三）提高見習(xí)留用率。見習(xí)基地應(yīng)優(yōu)先聘（錄）用在本基地見習(xí)合格的人員，見習(xí)學(xué)員被見習(xí)基地正式聘（錄）用的，可補(bǔ)繳見習(xí)期的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳費(fèi)部分除外）可在促進(jìn)就業(yè)資金中列支。有條件的地區(qū)可對(duì)提供見習(xí)崗位較多且見習(xí)留用率較高的見習(xí)基地給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

（四）建立就業(yè)見習(xí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制度。見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)要求建立和完善見習(xí)崗位和見習(xí)學(xué)員數(shù)據(jù)庫，及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)管理，并及時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。各地人力資源社會(huì)保障部門要通過統(tǒng)一的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)信息管理系統(tǒng)及時(shí)上傳數(shù)據(jù)和填報(bào)《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作情況表》（見附件1），并于每個(gè)季度最后一個(gè)月的25日?qǐng)?bào)省人力社保廳就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險(xiǎn)處（省就業(yè)局）。

三、加強(qiáng)檢查評(píng)估，建立長效機(jī)制

（一）建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評(píng)估機(jī)制。各地要加強(qiáng)對(duì)見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)工作的定期檢查評(píng)估，根據(jù)評(píng)估指標(biāo)重點(diǎn)檢查各地區(qū)就業(yè)見習(xí)工作組織和崗位條件、制度執(zhí)行、師資隊(duì)伍、見習(xí)實(shí)效和經(jīng)費(fèi)管理等情況，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)長效機(jī)制。對(duì)評(píng)估不合格的，要限期整改；對(duì)不積極整改或整改后仍不合格的，取消其見習(xí)基地資格。要廣泛接受社會(huì)對(duì)見習(xí)工作的監(jiān)督，及時(shí)受理并解決相關(guān)投訴，維護(hù)見習(xí)雙方合法權(quán)益。為指導(dǎo)各地做好評(píng)估工作，各地可參照《浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地評(píng)估指標(biāo)》（附件2）制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）開展示范見習(xí)基地認(rèn)定。國家級(jí)示范基地根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。省級(jí)示范見習(xí)基地由省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定，并對(duì)其進(jìn)行授牌表彰。

四、強(qiáng)化見習(xí)跟蹤服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)

（一）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步建立健全目標(biāo)責(zé)任制，確保任務(wù)完成。要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)見習(xí)基地見習(xí)工作的日常管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，為參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生提供全程服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決見習(xí)中遇到的困難和問題。

（二）各地應(yīng)積極為參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生提供有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，鼓勵(lì)和支持各類用人單位招用見習(xí)期滿人員，有條件的地區(qū)可以對(duì)招用持見習(xí)合格證明見習(xí)生的用人單位給予一定的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)見習(xí)期間要求托管人事檔案的見習(xí)生，要提供免費(fèi)托管服務(wù)。

（三）各地要充分發(fā)揮媒體作用，廣泛宣傳各項(xiàng)政策措施，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生和用人單位參與到就業(yè)見習(xí)活動(dòng)中。要及時(shí)總結(jié)推廣工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，樹立一批管理規(guī)范、見習(xí)成效突出的見習(xí)基地典型和通過就業(yè)見習(xí)獲得成長的高校畢業(yè)生典型，營造支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的良好氛圍。

?