各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，省直、中央駐贛有關(guān)單位：

為做好我省企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，促使企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)《江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》（贛勞社勞〔2002〕26號）、全省2011年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況和2012年發(fā)展計(jì)劃，制定江西省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布。

一、2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1、企業(yè)年度貨幣平均工資增長上線為18%。

2、企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為13%。

3、企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為6%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、落實(shí)工資指導(dǎo)線的具體要求

1、全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求，與工會或職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定年度工資增長比例，合理安排工資增長。

（1）經(jīng)濟(jì)效益好、工資利稅率和勞動生產(chǎn)率高、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，工資增長可以在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間運(yùn)行。

（2）經(jīng)濟(jì)效益一般，平均工資水平與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平差距不大的企業(yè)，工資增長可在基準(zhǔn)線上下運(yùn)行。

（3）經(jīng)濟(jì)效益差、人工成本水平偏高的企業(yè)，工資增長可以在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間運(yùn)行。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過征求工會意見或交由職工(代表)大會討論等民主程序，向職工說明情況。

2、國有企業(yè)（含國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)確定工資增長幅度和分配水平。對國有企業(yè)工資水平已達(dá)到所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，人力資源社會保障行政部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門要適度調(diào)控其工資水平，原則上應(yīng)按下線控制其工資增長。對實(shí)行經(jīng)營者年薪制的國有企業(yè)，一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長的，負(fù)責(zé)人薪酬不得增加。

3、非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，積極與工會或職工代表開展工資集體協(xié)商，合理調(diào)整、確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定本企業(yè)職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商，或者通過建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實(shí)職工工資增長。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、特別是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工的勞動報(bào)酬權(quán)益。

4、企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機(jī)制，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，加強(qiáng)人工成本管理，使本企業(yè)工資增長與生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)，在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下，努力提高一線生產(chǎn)工人和其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門或主管部門對國有企業(yè)要合理確定經(jīng)營者年薪和一般職工的工資收入比例，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。

5、各級人力資源社會保障行政部門、國有資產(chǎn)監(jiān)管部門應(yīng)按照《江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》和2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配，合理增加職工工資，努力提高一線職工工資水平。要加大工資指導(dǎo)線的宣傳落實(shí)力度，加強(qiáng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會影響力。

二○一二年六月二十六日