各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，參與調(diào)查企業(yè)及各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資，按照人力社保部辦公廳《關(guān)于開展2012年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的通知》（人社廳明電〔2012〕16號(hào)）要求和企業(yè)薪酬調(diào)查工作視頻會(huì)議下達(dá)的工作任務(wù)，結(jié)合我市實(shí)際情況，決定2012年繼續(xù)開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)查時(shí)間和調(diào)查目的

按照國(guó)家統(tǒng)一部署，調(diào)查實(shí)施時(shí)間為2012年11月至12月，報(bào)表上報(bào)時(shí)間截至2012年12月10日。本次調(diào)查的目的是獲取2011年企業(yè)薪酬與人工成本相關(guān)數(shù)據(jù)，時(shí)期指標(biāo)的時(shí)間范圍為2011年1月1日至12月31日，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)截止日期為2011年12月31日。

二、調(diào)查內(nèi)容

企業(yè)人工成本情況和在崗職工工資報(bào)酬情況，詳見附件1、附件2。

三、調(diào)查范圍和對(duì)象

本次調(diào)查在全市范圍內(nèi)進(jìn)行，調(diào)查對(duì)象分為兩類：一是各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)。包括農(nóng)林牧漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，教育業(yè)，衛(wèi)生和社會(huì)工作等18個(gè)行業(yè)門類（89個(gè)大類）各種登記注冊(cè)類型的企業(yè)單位；二是由企業(yè)支付工資的勞動(dòng)者。

四、調(diào)查方法

（一）此次調(diào)查是根據(jù)人力社保部直接抽取的企業(yè)樣本，對(duì)我市3000戶企業(yè)及其職工開展調(diào)查。

（二）樣本企業(yè)應(yīng)全員參與調(diào)查，但下列人員不參加調(diào)查：

1.2011年度工作不滿12個(gè)月的職工；

2.因長(zhǎng)期病假、事假、培訓(xùn)等原因未正常出勤的職工；

3.因工作崗位調(diào)整導(dǎo)致工資變動(dòng)幅度（調(diào)增或調(diào)減）超過(guò)30%的職工；

4.其他從業(yè)人員。包括：非全日制人員，聘用的正式離退休人員，兼職人員和第二職業(yè)者，在本單位工作的外籍和港澳臺(tái)方人員等。

（三）樣本企業(yè)規(guī)模為“大型”的，若同一崗位職工人數(shù)較多，可以對(duì)該崗位職工采取抽樣調(diào)查方法，但應(yīng)符合以下要求：

1.同崗位職工人數(shù)50人以下（含50人）的，調(diào)查全部人員；

2.同崗位職工人數(shù)50人以上、250人以下（含250人）的，至少調(diào)查50人；

3.同崗位職工人數(shù)250人以上的，按職工人數(shù)20%的比例抽樣調(diào)查；

4.在抽取樣本時(shí)，要兼顧高、中、低檔工資水平的職工。

采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，應(yīng)形成簡(jiǎn)要說(shuō)明材料并報(bào)區(qū)縣人力社保局備案，說(shuō)明材料應(yīng)包括采取抽樣調(diào)查的崗位名稱、職工人數(shù)、抽取的職工人數(shù)、抽樣方法等內(nèi)容。

五、調(diào)查方式

按照人力社保部統(tǒng)一部署，調(diào)查工作采取樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，市、區(qū)人力社保局逐級(jí)匯總審核的方式進(jìn)行。樣本企業(yè)將數(shù)據(jù)報(bào)送至區(qū)縣人力社保局，區(qū)縣人力社保局匯總審核數(shù)據(jù)后，報(bào)送至市人力社保局復(fù)核。

六、工作分工

（一）市人力社保局負(fù)責(zé)按照國(guó)家統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實(shí)際制定工作方案，建立工作制度；將人力社保部下達(dá)的樣本企業(yè)名單分解至各區(qū)縣，提供企業(yè)聯(lián)系信息；統(tǒng)一印制培訓(xùn)資料，刻制調(diào)查軟件光盤，做好樣本企業(yè)培訓(xùn)；針對(duì)調(diào)查中出現(xiàn)的問題，發(fā)布工作指南；開展定期巡查，督導(dǎo)區(qū)縣做好薪酬調(diào)查工作；接收復(fù)核各區(qū)縣數(shù)據(jù)，確保按時(shí)保質(zhì)上報(bào)人力社保部；

（二）各區(qū)縣人力社保局負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查的具體組織實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系并確認(rèn)樣本企業(yè)，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，發(fā)放培訓(xùn)資料和調(diào)查軟件；開通咨詢熱線，為企業(yè)提供技術(shù)支持；定期深入樣本企業(yè)，督促指導(dǎo)數(shù)據(jù)填報(bào)；做好數(shù)據(jù)接收和審核，在規(guī)定時(shí)限前上報(bào)市人力社保局；

（三）各樣本企業(yè)負(fù)責(zé)做好數(shù)據(jù)采集和填報(bào)工作，并對(duì)調(diào)查制度的修訂和完善提出意見和建議。

七、調(diào)查時(shí)間安排

（一）企業(yè)培訓(xùn)階段（11月12日至11月16日）

對(duì)樣本企業(yè)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，抓好質(zhì)量落實(shí)；

（二）數(shù)據(jù)填報(bào)階段（11月19日至11月30日）

按照人力社保部要求，督促和指導(dǎo)樣本企業(yè)收集填報(bào)數(shù)據(jù)；

（三）校驗(yàn)上報(bào)階段（12月3日至12月10日）

匯總校驗(yàn)本區(qū)縣數(shù)據(jù)，上報(bào)市人力社保局。市人力社保局復(fù)核后，上報(bào)人力社保部。

八、調(diào)查工作要求

企業(yè)薪酬調(diào)查是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，合理調(diào)整收入分配關(guān)系的重要基礎(chǔ)性工作。各區(qū)縣人力社保局要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密安排，組織相關(guān)科室成立工作組，落實(shí)責(zé)任、明確分工。要按照人力社保部下達(dá)的企業(yè)名單，及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)樣本企業(yè)，做好政策宣講和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要深入企業(yè)、上門服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，確保樣本企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)數(shù)據(jù)。要認(rèn)真審核校驗(yàn)，嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、不泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

各樣本企業(yè)要高度重視、積極配合，指定專人負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作，嚴(yán)格依據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，據(jù)實(shí)填報(bào)、按時(shí)上報(bào)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。

附件：1.企業(yè)人工成本情況表

2.企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表

2012年10月29日