各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

為加強對企業(yè)執(zhí)行特殊工時工作制的管理，及時依法糾正企業(yè)在工時工作方面的違法行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《關(guān)于印發(fā)〈天津市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定〉的通知》（津勞社局發(fā)〔2008〕24號），擬開展2012年度企業(yè)特殊工時工作制執(zhí)行情況審查工作。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、審查范圍

2011年12月31日前本市行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)市、區(qū)兩級人力社保行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時工作制的企業(yè)。

各級人力社保部門審查企業(yè)的數(shù)量不少于本部門審批執(zhí)行特殊工時工作制企業(yè)總數(shù)的20%，重點是計算周期較長的實行綜合計算工時工作制的加工制造類企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，以及不定時工作制企業(yè)。

經(jīng)2011年度審查合格的單位不列入此次審查范圍。

二、審查時間

2012年10月至12月，其中：企業(yè)自查時間為10月25日至11月10日；區(qū)縣及市局檢查時間為11月11日至11月25日；總結(jié)匯總時間為11月26日至12月10日。

三、審查內(nèi)容

（一）企業(yè)特殊工時工作制執(zhí)行情況自查報告。內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況，申請實行特殊工時工作制的原因，審批時間、崗位、人數(shù)，特殊工時工作制執(zhí)行情況，職工工作時間、休息休假及加班費支付情況，實行綜合計算工時工作制企業(yè)的中夜班津貼發(fā)放情況；

（二）工會或職工代表對執(zhí)行特殊工時工作制的意見；

（三）實行綜合計算工時工作制企業(yè)的考勤記錄。其中存在淡旺季的，分別按淡旺季各報送一個月的考勤；

（四）勞動合同中工時制度是否已變更為特殊工時工作制。

四、審查方式

采取書面審查、現(xiàn)場審查、座談審查相結(jié)合的方式，在審查全部企業(yè)書面材料的基礎(chǔ)上，對實行綜合計算工時工作制的生產(chǎn)型企業(yè)或勞動密集型企業(yè)以及實行不定時工作制的企業(yè)，可分別采取現(xiàn)場勘查或座談的方式進(jìn)行審查。各區(qū)縣也可組織本區(qū)縣內(nèi)工時管理工作較好的企業(yè)進(jìn)行座談交流，推廣好的經(jīng)驗做法。

審查人員應(yīng)對審查的情況和處理結(jié)果做出決定并簽字后歸檔備查。

五、審查意見

（一）對特殊工時工作制執(zhí)行情況良好的企業(yè)，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗做法，鼓勵繼續(xù)做好工時管理工作；

（二）對特殊工時工作制執(zhí)行情況合格的企業(yè)，告知其可繼續(xù)實行特殊工時工作制，要求規(guī)范工時管理工作；

（三）對存在問題的企業(yè)，提出限期整改意見，經(jīng)整改合格后可繼續(xù)實行特殊工時工作制。對規(guī)定時限內(nèi)仍不整改的，提交勞動保障監(jiān)察部門予以處理，并按規(guī)定出具《撤銷企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可通知書》，撤銷企業(yè)實行特殊工時工作制具體崗位資格或整體資格；

（四）對經(jīng)核實已不存在的企業(yè)，及時注銷企業(yè)實行特殊工時工作制的整體資格。

六、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)、縣人力社保行政部門要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的高度，充分認(rèn)識此項工作的重要意義，高度重視，精心組織，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為出發(fā)點，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，落實工作責(zé)任，保證工作順利進(jìn)行；

（二）突出重點。各區(qū)、縣人力社保行政部門要結(jié)合本地實際情況，按照本通知的要求，研究確定本區(qū)、縣工作方案，分解落實任務(wù)，認(rèn)真開展審查，堅持突出重點、標(biāo)本兼治，加大維權(quán)力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時進(jìn)行調(diào)查處理，確保取得實效；

（三）注重宣傳。各區(qū)、縣人力社保行政部門要加強與宣傳部門的溝通配合，加大對企業(yè)和勞動者法律法規(guī)的宣傳力度，形成良好的輿論氛圍，引導(dǎo)企業(yè)依法貫徹執(zhí)行工時管理制度，切實維護(hù)職工休息、休假權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。同時，要暢通舉報投訴渠道，開通并公布舉報投訴電話；

（四）認(rèn)真總結(jié)。審查工作結(jié)束后，各區(qū)、縣人力社保行政部門要認(rèn)真總結(jié)這次專項行動開展情況，特別是要加強對違法企業(yè)查處情況的跟蹤管理。對工作中反映的問題要及時進(jìn)行研究，提出解決的對策建議。同時，要通過此次專項工作的開展總結(jié)、發(fā)現(xiàn)一批典型經(jīng)驗做法，并整理推薦1-3個企業(yè)的經(jīng)驗材料。工作總結(jié)和經(jīng)驗材料于2012年12月10日前報市人力社保局。此項工作結(jié)束后，市人力社保局將對全市各區(qū)縣開展抽查工作的完成情況進(jìn)行通報。

聯(lián) 系 人：王煒、鐘健、趙宏亮

聯(lián)系電話：23030918-8834、8830、8871

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2012年10月12日