各盟市人力資源和社會(huì)保障局：

為完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，現(xiàn)將 2012年全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和分行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)公布如下：

一、企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)和部分行業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)

企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線(xiàn)為14％；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的預(yù)警線(xiàn)為18%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為4％。

（一）農(nóng)林牧漁業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為12%；預(yù)警線(xiàn)為17%；下線(xiàn)為4%。

（二）采礦業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為16%；預(yù)警線(xiàn)為18%；下線(xiàn)為4%。

（三）制造業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為13%；預(yù)警線(xiàn)為18%；下線(xiàn)為4%。

（四）電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)

基準(zhǔn)線(xiàn)為11%；預(yù)警線(xiàn)為13%；下線(xiàn)為4%。

（五）建筑業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為15%；預(yù)警線(xiàn)為18%；下線(xiàn)為4%。

（六）交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為12%；預(yù)警線(xiàn)為15%；下線(xiàn)為4%。

（七）信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件

基準(zhǔn)線(xiàn)為12%；預(yù)警線(xiàn)為16%；下線(xiàn)為4%。

（八）批發(fā)和零售業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為13%；預(yù)警線(xiàn)為16%；下線(xiàn)為4%。

（九）住宿和餐飲業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為13%；預(yù)警線(xiàn)為15%；下線(xiàn)為4%。

（十）金融業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為15%；預(yù)警線(xiàn)為17%；下線(xiàn)為4%。

（十一）房地產(chǎn)業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為14%；預(yù)警線(xiàn)為18%；下線(xiàn)為4%。

（十二）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為14%；預(yù)警線(xiàn)為16%；下線(xiàn)為4%。

（十三）居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

基準(zhǔn)線(xiàn)為15%；預(yù)警線(xiàn)為17%；下線(xiàn)為4%。

二、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的原則

企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)，各企業(yè)應(yīng)建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，合理控制人工成本，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高；企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配和“效率優(yōu)先，兼顧公平，以公平促進(jìn)效率”的原則，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)，合理拉開(kāi)工資差距，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，真正形成重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制，以提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)力；認(rèn)真落實(shí)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過(guò)工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

三、企業(yè)工資增長(zhǎng)的要求

企業(yè)根據(jù)自治區(qū)發(fā)布的企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的情況下，合理確定本企業(yè)當(dāng)年工資增長(zhǎng)率和貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)。其中，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)和預(yù)警線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長(zhǎng)；對(duì)利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)和基準(zhǔn)線(xiàn)之間安排貨幣工資增長(zhǎng)；企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益明顯下降并履行必要的民主程序可零增長(zhǎng)或適當(dāng)負(fù)增長(zhǎng)外，每年要保證職工貨幣工資適度增長(zhǎng)。職工在法定規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制若干意見(jiàn)的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2010〕25號(hào)）和《印發(fā)關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制若干意見(jiàn)實(shí)施辦法的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2010〕30號(hào)）精神，做好工資集體協(xié)商，指導(dǎo)企業(yè)制定本企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)，合理確定貨幣工資增幅，并通過(guò)當(dāng)?shù)孛襟w對(duì)全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行廣泛的宣傳報(bào)道。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2012年9月21日