企業(yè)用“試用期”降低人工成本 法官提示———

每年的六、七、八3個(gè)月，都是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的高峰季。很多新就業(yè)的大學(xué)生或者重新選擇工作單位的求職者，都會(huì)面臨用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定要有3個(gè)月的“試用期”，其間工資打折發(fā)放，有的甚至不給上保險(xiǎn)。而海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭近日發(fā)布的調(diào)研提示勞動(dòng)者：所有勞動(dòng)合同在三年以下約定3個(gè)月“試用期”的行為全部違法。

今年研究生畢業(yè)的小劉應(yīng)聘到一家公司就職。公司與小劉簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同中約定了小劉要經(jīng)過三個(gè)月的“試用期”才能夠拿全額工資。小劉認(rèn)為單位只與自己簽訂了一年的勞動(dòng)合同卻約定了三個(gè)月的“試用期”，有些不合理，卻又不知道該怎么辦，于是網(wǎng)上求助。

記者從百度搜索窗口輸入“三個(gè)月試用期”幾個(gè)字，竟然出現(xiàn)了520多萬(wàn)個(gè)帖子，其中絕大多數(shù)是詢問三個(gè)月“試用期”是否合法的。

前程無憂近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有43.8%實(shí)際“試用期”時(shí)長(zhǎng)不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，且這種超長(zhǎng)“試用期”的現(xiàn)象集中在合同期限為三年以下的應(yīng)屆畢業(yè)生中。

調(diào)查稱，利用“試用期”剝削新員工的用人單位超半數(shù)是民營(yíng)企業(yè)，國(guó)企員工所占比例則居第二位。部分無良用人單位除了通過延長(zhǎng)試用期這一方法來降低用人成本外，他們還利用勞動(dòng)者對(duì)于法律規(guī)定的不甚了解而肆意在“試用期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同或者支付極低的工資報(bào)酬，甚至不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)踐中，部分用人單位濫用“試用期”條款而損害勞動(dòng)者法定權(quán)利的現(xiàn)象比比皆是。

針對(duì)被“試用期”剝削的員工應(yīng)該如何維權(quán)，海淀法院的法官提示，員工既可以及時(shí)與用人單位交涉，如果任職期間迫于單位的壓力不敢交涉，離職時(shí)也可以通過勞動(dòng)仲裁或者法律途徑與用人單位“算總賬”。 新入職員工要注意保存雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，比如說工資條、考勤記錄等等，以便權(quán)利受到侵害時(shí)可以主動(dòng)維權(quán)。

舉案說法

“試用期”超長(zhǎng) 離職員工討回差額工資

2011年6月，小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定開始的三個(gè)月為試用期；試用期工資每月2500元；轉(zhuǎn)正后工資每月3000元。入職三個(gè)月后，小張從該公司辭職。后小張向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付2011年8月試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的工資差額500元。仲裁裁決支持了小張的申訴請(qǐng)求，該公司不服向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。被告科貿(mào)公司與小張?jiān)谝荒昶诘膭趧?dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期，已超過法定期限，科貿(mào)公司應(yīng)該按照3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付小張8月份的工資。

法官說法

由于試用期期間用人單位可以支付勞動(dòng)者較少的工資，并且勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此實(shí)踐中就出現(xiàn)了用人單位超長(zhǎng)約定試用期的情形。如果用人單位違法約定了試用期，那么超過法定期限的試用期用人單位要按照員工轉(zhuǎn)正后的待遇支付工資。

“試用期”無社保 用人單位敗訴

2011年8月，小劉被某食品公司錄取，入職后公司告知小劉試用期三個(gè)月，試用合格后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。小劉當(dāng)時(shí)找工作心切，就答應(yīng)了公司的要求。入職一個(gè)月之后，小劉發(fā)現(xiàn)公司的做法不妥，就與公司溝通希望能夠及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是遭到公司拒絕。無奈，小劉以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。后小劉打官司要求該食品公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終小劉的訴訟請(qǐng)求獲得了法院的支持。

法官說法

試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣做法。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以此原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還應(yīng)支付補(bǔ)償金。

“試用期”解聘 法院判繼續(xù)履約

小孫應(yīng)聘進(jìn)入一家廣告公司，雙方簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，并約定了三個(gè)月的試用期。后來由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，小孫在試用期未滿便收到了公司解除勞動(dòng)合同的通知。小孫憤而起訴公司，要求法院認(rèn)定公司的解聘決定無效。法院經(jīng)審理認(rèn)為，該廣告公司未能提供證據(jù)證明小孫不符合錄用條件，故判決廣告公司繼續(xù)履行與小孫的勞動(dòng)合同。

法官說法

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等幾種情形。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的法律后果。

（感謝海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭對(duì)本文的支持）