各市州人力資源和社會保障局，省管人力資源服務機構(gòu)：

　　為加強人力資源服務機構(gòu)管理，培育統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的市場化服務體系，根據(jù)人力資源和社會保障部《關于進一步加強人力資源市場監(jiān)管有關工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕10號）和我省實際情況，現(xiàn)就做好2012年人力資源市場管理工作通知如下：

　　一、確保現(xiàn)場招聘活動安全。各級人力資源和社會保障部門、各人力資源服務機構(gòu)要提高思想認識，高度重視安全防范工作，確保大型招聘活動安全。當前和今后一個時期，是人員流動、求職就業(yè)和舉辦大型招聘活動的高峰期，要嚴格按照相關政策規(guī)定對大型招聘活動辦理審批、備案手續(xù)。要督促舉辦單位做好安全工作方案及突發(fā)事件應急預案，建立招聘會突發(fā)事件應急處置工作機制。要加強對招聘場所經(jīng)常性安全檢查，重點做好場館出入通道、消防器材、電器線路、通風設備、衛(wèi)生設施安全隱患的排查工作。各級人力資源和社會保障部門要聯(lián)合消防等部門對所轄地人力資源招聘場所，開展一次全面篩網(wǎng)式的安全大檢查，檢查情況于2月29日前報省廳人才開發(fā)與人力資源市場管理處，聯(lián)系人：成智勇，電話：0731-82219238。

　　二、推進人力資源服務機構(gòu)誠信服務。各人力資源服務機構(gòu)要強化社會責任，加強行業(yè)自律，自覺遵守和維護良好的市場秩序，維護求職者和用人單位合法權(quán)益，提升人力資源服務機構(gòu)的社會信用度和公信力。要引導從業(yè)人員牢固樹立誠信執(zhí)業(yè)意識，堅持誠信服務，提高服務質(zhì)量，樹立行業(yè)良好風氣。從今年開始，全省將開展“誠信人力資源服務機構(gòu)”考核和評選活動，樹立誠信服務典型，推進全省人力資源服務機構(gòu)誠信服務。

　　三、規(guī)范人力資源服務機構(gòu)從業(yè)人員準入制度。要加強從業(yè)人員培訓，提高從業(yè)人員素質(zhì)，重點培訓國家及省相關政策法規(guī)、人力資源市場發(fā)展與市場管理、人力資源市場依法監(jiān)管的主要任務及業(yè)務流程、人才測評技術(shù)、高級人才尋訪（獵頭）服務技術(shù)、職業(yè)介紹與就業(yè)服務和人事代理等業(yè)務。要實行從業(yè)人員持證上崗制度，嚴把入口關，優(yōu)化人員隊伍，提升行業(yè)服務水平。

　　四、逐步建立人力資源服務行業(yè)標準體系。各級人力資源和社會保障部門要結(jié)合國家標準化管理委員會已發(fā)布的《高級人才尋訪服務規(guī)范》，根據(jù)實際情況，做好推進人力資源服務業(yè)行業(yè)標準化的相關基礎工作。切實加強檔案管理是夯實人力資源管理標準化建設的基礎。針對部分人力資源服務機構(gòu)檔案管理不規(guī)范的現(xiàn)狀，從今年開始，全省將開展檔案管理達標驗收考評工作，進一步規(guī)范人事檔案管理，逐步探索建立人事檔案管理標準化體系。

　　五、加強人力資源市場信息化建設。各級人力資源和社會保障部門要加強人力資源服務機構(gòu)管理信息體系建設，實現(xiàn)人力資源市場日常監(jiān)管信息化；要建立健全人力資源市場預測和監(jiān)測機制，建立人力資源市場供求信息變化快速調(diào)查制度，及時掌握市場動態(tài)并發(fā)布市場指導信息。各級人力資源和社會保障部門和各人力資源服務機構(gòu)要認真做好人力資源市場信息的統(tǒng)計、分析、上報工作，為完善人力資源市場信息動態(tài)統(tǒng)計發(fā)布制度，引導人力資源合理流動、促進就業(yè)提供參考。

二〇一二年一月三十日