近日，人力資源社會(huì)保障部就人民網(wǎng)網(wǎng)友在“部委領(lǐng)導(dǎo)留言板”中提出的有關(guān)“促進(jìn)就業(yè)”、“農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)”、“勞動(dòng)維權(quán)”等問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。全文如下：

一、大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策

1.網(wǎng)友“學(xué)生妹”

2011年高校應(yīng)屆畢業(yè)生有660萬，請(qǐng)問，今年的就業(yè)壓力能緩解嗎？為促進(jìn)2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，人社部會(huì)采取什么哪些有效措施？

人社部回應(yīng)：2012年，全國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到680萬人，就業(yè)壓力依然很大。人社部將緊緊圍繞貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2011]16號(hào)），進(jìn)一步完善政策、強(qiáng)化服務(wù)，全力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

一是大力開發(fā)就業(yè)崗位。指導(dǎo)各地結(jié)合轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開發(fā)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。同時(shí)，結(jié)合加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、推動(dòng)基本公共服務(wù)發(fā)展的需要，開發(fā)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。統(tǒng)籌實(shí)施 “選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層和中西部地區(qū)就業(yè)。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小微型企業(yè)就業(yè)。

二是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。指導(dǎo)各地大力開展“公共就業(yè)人才服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)”，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息等送進(jìn)校園。開展“實(shí)名制就業(yè)服務(wù)活動(dòng)”，為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供有針對(duì)性的服務(wù)。組織開展“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等專項(xiàng)活動(dòng)，為用人單位和畢業(yè)生搭建供需平臺(tái)。

三是開展就業(yè)見習(xí)和培訓(xùn)。繼續(xù)組織實(shí)施“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，組織開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，落實(shí)有關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼政策，積極提高畢業(yè)生就業(yè)能力。

四是鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。深入推進(jìn)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，幫助他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

2.網(wǎng)友“失業(yè)容易就業(yè)難”

從數(shù)字上看，我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的數(shù)值并不高，但是實(shí)際我國(guó)的就業(yè)情況真的如數(shù)據(jù)一樣樂觀嗎？失業(yè)率僅指在一個(gè)地區(qū)有固定的住所、有戶口或者說有長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)的人口的失業(yè)率而言的，像北京、上海、廣州、深圳這樣的城市往往有大量的流動(dòng)人口，像這部分是沒有納入到我們的登記失業(yè)率的體系當(dāng)中的。

人社部回應(yīng)：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，就業(yè)增長(zhǎng)較快。各地政府實(shí)施積極的就業(yè)政策，保持了就業(yè)局勢(shì)的基本穩(wěn)定。但是，也要看到我國(guó)是世界上人口最多和勞動(dòng)資源最豐富的國(guó)家，就業(yè)問題總量之大、矛盾之復(fù)雜，是任何國(guó)家都未曾遇到過的。當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)就業(yè)將面臨著總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的局面，城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力年均2500萬人，還有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，與此同時(shí)，勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、企業(yè)用工需求與勞動(dòng)力供給不相匹配，“招工難”與“就業(yè)難”問題并存，解決各類重點(diǎn)群體就業(yè)難度也不斷加大，就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。從當(dāng)前看，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，復(fù)蘇乏力，需求下降，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)發(fā)展面臨不少挑戰(zhàn)，由此增加了就業(yè)的變數(shù)。

下一步，我們將按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要部署，把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，健全勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)解就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的機(jī)制，創(chuàng)造平等就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。

3.網(wǎng)友“人多的困惑”

工作難找，待遇偏低，很多大學(xué)生都沒能找到正式工作，只好選擇找兼職、做短工等隱形就業(yè)方式避免“畢業(yè)即失業(yè)”的尷尬。所謂“隱形就業(yè)”，是指凡是未向政府申報(bào)職業(yè)，或政府有關(guān)部門未作明確統(tǒng)計(jì)、記錄與有效管理的勞動(dòng)就業(yè)形式。隱形就業(yè)中，不少單位為了降低用工成本,不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議,勞動(dòng)者難以維權(quán)。請(qǐng)問，人社部將如何應(yīng)對(duì)這一新問題？

人社部回應(yīng)：網(wǎng)友所說的“未向政府申報(bào)就業(yè)或政府有關(guān)部門未作明確統(tǒng)計(jì)、記錄和有效管理的勞動(dòng)就業(yè)”，主要是指靈活就業(yè)。其實(shí)，凡是具有勞動(dòng)能力的人從事合法社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是就業(yè)。

從現(xiàn)實(shí)情況來看，我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)形式越來越多樣化，既有到機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)，也有到民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)；既有單位就業(yè)，也有自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。國(guó)家鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生通過多種形式靈活就業(yè)。為幫助靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)，維護(hù)其合法權(quán)益，我國(guó)制定實(shí)施了相應(yīng)的政策措施，包括對(duì)申報(bào)靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定提供人事、勞動(dòng)保障代理服務(wù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作；對(duì)符合就業(yè)困難人員條件的靈活就業(yè)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。

今后，我們將通過公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生落實(shí)好相應(yīng)的就業(yè)政策，提高他們的就業(yè)質(zhì)量。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，提高勞動(dòng)合同簽訂率，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，依法維護(hù)高校畢業(yè)生合法權(quán)益。

4.網(wǎng)友“匿名”

2012年，4050人員是否還能享受補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策？到了退休是否有什么說法？

網(wǎng)友“大齡下崗職工”

目前企業(yè)招聘員工大都有35歲、40歲以下的年齡限制，員工40、50歲時(shí)，很多企業(yè)就不會(huì)續(xù)簽合同了，這樣企業(yè)就沒有退休人員，卻有大批大批的“4050”人員下崗。按照目前的人口年齡結(jié)構(gòu)，在不久的將來，將有更多的人邁入“4050”失業(yè)群體。這些人員低保吃不上，打工沒人要，按靈活就業(yè)人員還要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，處于社會(huì)的夾心層。解決他們的吃飯和養(yǎng)老問題迫在眉睫，希望政府能幫助解決大齡下崗職工提前退休及再就業(yè)問題。

人社部回應(yīng)：各級(jí)黨委、政府十分重視和關(guān)心“4050”等就業(yè)困難人員就業(yè)工作。2002年，我國(guó)開始對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持的重點(diǎn)幫助，政策對(duì)象是國(guó)有企業(yè)“4050”下崗失業(yè)人員。2008年，隨著就業(yè)促進(jìn)法的頒布實(shí)施，政策對(duì)象擴(kuò)大調(diào)整為大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上，以及因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，具體范圍由省級(jí)人民政府確定。目前，扶持就業(yè)困難人員的政策主要包括：一是被各類企業(yè)吸納的，在相應(yīng)期限內(nèi)可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；二是從事公益性崗位的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以及適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼；三是自主創(chuàng)業(yè)的，給予限額稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款及貼息政策；四是申報(bào)靈活就業(yè)的，享受一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；五是可享受免費(fèi)職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等。其中，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過三年。為推動(dòng)政策落實(shí)，各地堅(jiān)持將日常援助與集中援助相結(jié)合，定期援助與不定期援助相結(jié)合，在健全完善就業(yè)援助制度的同時(shí)，積極開展形式多樣的就業(yè)援助活動(dòng)，為就業(yè)困難人員送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)，努力幫助就業(yè)困難人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。隨著就業(yè)援助政策的實(shí)施和就業(yè)援助制度的不斷完善，就業(yè)困難人員就業(yè)取得積極進(jìn)展，“十一五”期間，共幫助770多萬就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

下一步，我們將繼續(xù)加強(qiáng)政策宣傳力度，幫助就業(yè)困難人員了解掌握并充分運(yùn)用政策實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時(shí)，進(jìn)一步完善就業(yè)援助制度，推進(jìn)就業(yè)援助工作制度化、精細(xì)化、長(zhǎng)效化，努力幫助更多的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

5.網(wǎng)友“白卷”

一方面企業(yè)招工難、一方面高校畢業(yè)生求職難，請(qǐng)問怎樣解決這個(gè)矛盾？另外，高校畢業(yè)生找不著工作，但人們?nèi)韵骷饬四X袋想上大學(xué)，職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)型畢業(yè)生不愁找工作，可仍然沒有多少人愿意念職業(yè)學(xué)校，是不是因?yàn)樯鐣?huì)上對(duì)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)存在歧視？

人社部回應(yīng)：部分地區(qū)、部分企業(yè)“招工難”和勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存，是我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)性矛盾的突出反映。據(jù)調(diào)查，“招工難”主要集中在沿海 地區(qū)的一些勞動(dòng)密集型制造業(yè)和服務(wù)型行業(yè)，但有向內(nèi)地蔓延的趨勢(shì)，缺口比較多的主要是一線操作工和技工。這一問題的產(chǎn)生，既有季節(jié)性因素，也有其他多方面原因：經(jīng)濟(jì)回升向好背景下企業(yè)用工需求增加；中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引勞動(dòng)力當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；農(nóng)村富余勞動(dòng)力數(shù)量在經(jīng)過多年大規(guī)模轉(zhuǎn)移就業(yè)后逐步減少；一些企業(yè)的薪酬待遇、勞動(dòng)環(huán)境、用工方式難以滿足勞動(dòng)者需求。

針對(duì)“招工難”和“就業(yè)難”并存這一問題，我部在2010年年底下發(fā)了《關(guān)于采取有效措施緩解當(dāng)前部分地區(qū)就業(yè)中結(jié)構(gòu)性短缺問題的通知》（人社部發(fā)[2010]110號(hào)），提出了六項(xiàng)具體措施。各地做了大量工作，采取摸底調(diào)查、加強(qiáng)信息對(duì)接、強(qiáng)化用工指導(dǎo)、開展職業(yè)培訓(xùn)等有針對(duì)性的措施，結(jié)合春風(fēng)行動(dòng)，開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)行動(dòng)，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。隨著春節(jié)后農(nóng)民工陸續(xù)返城，用工形勢(shì)逐步好轉(zhuǎn)。

今后，我們將繼續(xù)堅(jiān)持市場(chǎng)就業(yè)的機(jī)制和原則，繼續(xù)采取切實(shí)措施緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾：一是加強(qiáng)信息引導(dǎo)，提前掌握企業(yè)用工需求和人力資源供給狀況，開展有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)地區(qū)與地區(qū)之間、企業(yè)與勞動(dòng)者之間供需對(duì)接。二是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，大力推行與就業(yè)緊密聯(lián)系的培訓(xùn)模式，全面實(shí)行校企合作，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，大力開展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的作用。三是改善就業(yè)環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，留住人員，穩(wěn)住崗位；強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，指導(dǎo)幫助企業(yè)改善用工管理，吸引更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

二、嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)保障法律法規(guī)，努力做到應(yīng)保盡保

網(wǎng)友“農(nóng)民工參保難”

今年國(guó)家就出臺(tái)了新的《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定企業(yè)必須為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)。但是大多數(shù)企業(yè)都圖省事，只愿意為農(nóng)民工辦理一次性賠付商業(yè)保險(xiǎn)，不愿意辦理賠償金額較高的工傷保險(xiǎn)。因?yàn)檗r(nóng)民工參保需要每月按時(shí)繳納參保費(fèi)用，但是建筑人員流動(dòng)性大，按月繳納參保費(fèi)用就很麻煩。另外，建筑行業(yè)用工復(fù)雜，往往出現(xiàn)“一包二包”現(xiàn)象，工程轉(zhuǎn)包成本增高，承包方更不愿意給農(nóng)民工參保了。請(qǐng)問，該如何解決這些在具體執(zhí)行過程中遇到的難題？

人社部回應(yīng)：為進(jìn)一步解決部分特殊行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，針對(duì)部分行業(yè)（包括建筑行業(yè)）農(nóng)民工用工多、流動(dòng)性大、工資總額難以確定的特點(diǎn)，2010年12月31日，出臺(tái)了《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》（人社部令第10號(hào)）。辦法第三條明確規(guī)定“建筑施工企業(yè)可以實(shí)行以建筑施工項(xiàng)目為單位，按照項(xiàng)目工程總造價(jià)的一定比例，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”規(guī)定“對(duì)商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等小型服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶，可以按照營(yíng)業(yè)面積的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費(fèi)率，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)率；也可以按照營(yíng)業(yè)額的一定比例計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)”。這一繳費(fèi)方式比較靈活，針對(duì)性強(qiáng)，充分考慮了這些農(nóng)民工的就業(yè)特點(diǎn)，較好促進(jìn)了商貿(mào)、餐飲等服務(wù)業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，有效擴(kuò)大了參保覆蓋面，保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

為全面推進(jìn)礦山、建筑等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，創(chuàng)造有利于《社會(huì)保險(xiǎn)法》順利實(shí)施的良好條件，2011年4月全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)《建筑法》進(jìn)行了修訂，明確規(guī)定了建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，原規(guī)定“必須參加的意外傷害保險(xiǎn)工”改為“鼓勵(lì)企業(yè)自愿參加”，從而為進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，更好地保障農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益提供了更全面的法律制度保障。

下一步，我們將深入貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新修訂的《建筑法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)及配套規(guī)章，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作，更好的保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

三、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

1.網(wǎng)友“注意”

以前企業(yè)用臨時(shí)工、合同工（不是直接和公司簽訂的，和勞務(wù)公司簽訂合同再派遣到企業(yè)區(qū)工作），現(xiàn)在勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣是合法的，所以企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)直接給員工簽訂勞動(dòng)合同，直接用勞務(wù)派遣又合法，又規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，又節(jié)約成本，多好，至于同工同酬更不可能！所以勞動(dòng)合同法什么都好，就是勞務(wù)派遣將會(huì)被企業(yè)歪曲利用！悲哀呀！

我是電信員工。電信正式工（直接和企業(yè)簽訂的合同）和合同工（合同和勞務(wù)公司簽訂的那種）工資，待遇比正式工真是一個(gè)天上，一個(gè)地下，全企業(yè)只有100個(gè)正式工，卻有600個(gè)合同工，所有工作基本都是合同工來完成，5個(gè)合同工拿不過一個(gè)正式工的錢，請(qǐng)問這個(gè)有什么辦法解決？新勞動(dòng)合同法豈不沒用？

人社部回應(yīng)：勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，在滿足用人單位靈活用工和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面具有積極作用。但在實(shí)踐中確實(shí)存在部分用工單位在超“三性（臨時(shí)性、替代性和輔助性）”工作崗位上使用勞務(wù)派遣、被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工同工不同酬等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題。

針對(duì)勞務(wù)派遣存在的這些問題，2008年施行的勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例設(shè)立專章作出了法律規(guī)范，明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利和義務(wù)。下一步，我們將會(huì)同有關(guān)部門依法加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理，全面摸清勞務(wù)派遣單位及其派遣勞動(dòng)者底數(shù)并建立臺(tái)帳，對(duì)不具備法定資質(zhì)、不具備相關(guān)經(jīng)營(yíng)條件、違法派遣、損害勞務(wù)派遣人員權(quán)益的勞務(wù)派遣單位，依法清理和取締。在此基礎(chǔ)上，探索建立勞務(wù)派遣單位和用工單位勞務(wù)派遣用工崗位和用工情況備案制度、履行法定義務(wù)情況定期報(bào)告制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣用工的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.網(wǎng)友“雙休日不加班”

現(xiàn)在工作壓力越來越大，老板要求越來越苛刻，我們經(jīng)常是每周休息一天或不休息，（特別是還有一些商業(yè)和餐飲企業(yè)甚至沒有雙休日的概念。）有時(shí)候我們特別想不加班了，但是不加班又怕被開除，現(xiàn)在找工作那么難，能有一份工作就不錯(cuò)了。我們?cè)撊绾尉S護(hù)合法權(quán)益？

人社部回應(yīng)：對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的問題，勞動(dòng)法、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)都有明確的規(guī)定，其中，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條明確規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守上述工時(shí)制度并保障職工在節(jié)假日休息的權(quán)利。對(duì)確需加班而無法在節(jié)假日休息的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。對(duì)沒有依法執(zhí)行法定工時(shí)制度和節(jié)假日加班補(bǔ)償規(guī)定的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，對(duì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此外，勞動(dòng)者也可向有關(guān)的工會(huì)請(qǐng)求取得幫助，請(qǐng)其督促用人單位依法履行相關(guān)義務(wù)。