各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，日照經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工委黨群工作部、人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)，有關(guān)大企業(yè)：

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2011年度山東省首席技師選拔推薦工作的通知》（魯人社辦發(fā)〔2011〕80號(hào)）和《日照市首席技師選拔管理辦法》（日政辦發(fā)〔2006〕45號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2011年度日照市首席技師推薦選拔工作通知如下：

一、選拔數(shù)量及推薦名額

2011年全市選拔日照市首席技師10名。推薦名額各區(qū)縣一般不超過(guò)5名；市直各部門及各大企業(yè)一般不超過(guò)3名，中小企業(yè)一般推薦l至2名。

二、選拔范圍和條件

日照市首席技師選拔范圍:我市各級(jí)各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中,具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員,符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

選拔條件按照《日照市首席技師選拔管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　 三、推薦程序及產(chǎn)生方式

日照市首席技師推薦工作以各區(qū)縣、市行業(yè)部門、市直大企業(yè)為單位進(jìn)行。推薦人選由黨委組織部門、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)方面遴選產(chǎn)生，經(jīng)本級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，于2011年7月30日前，將推薦人選名單及有關(guān)材料報(bào)送市首席技師選拔管理工作辦公室(設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局)。

市首席技師選拔管理工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)材料的初審、復(fù)核，確定候選人。8月20日前，市首席技師評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審，確定人選名單，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并公示后，報(bào)市政府命名表彰。

四、申報(bào)材料

需要上報(bào)的材料主要有：

（一）推薦報(bào)告1份（內(nèi)容主要包括推薦工作情況、推薦意見(jiàn)；涉密人員要加以注明；推薦人選超過(guò)2人的要排序；加蓋推薦單位公章）。

（二）《日照市首席技師申報(bào)表》一式3份（用A4紙印制）。

（三）《日照市首席技師申報(bào)人員基本情況一覽表》一式20份（用A3紙印制，附電子版）。

上面兩種表格按附件的格式自行印制填報(bào)。

（四）1000字左右的事跡材料（用A4紙印制，附電子版；加蓋所在單位公章），如有音像材料可一并附上。

（五）申報(bào)人員身份證復(fù)印件一式2份（用A4紙復(fù)印身份證正反面）。

（六）申報(bào)人員職業(yè)資格證書及主要技術(shù)成果或論文、獲獎(jiǎng)證書等材料原件和復(fù)印件（原件經(jīng)審驗(yàn)后退回）。

五、幾點(diǎn)要求

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，確保推薦人選的領(lǐng)先性。首席技師是我市技能人才的最高榮譽(yù)，是全市高素質(zhì)技能人才的杰出代表。各推薦單位要按照規(guī)定的條件、程序和要求，認(rèn)真遴選和審核推薦人選的資格條件，廣泛聽(tīng)取同行專家、基層群眾等各方面的意見(jiàn)。推薦的人選要圍繞我市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃，向我市重點(diǎn)建設(shè)的十大產(chǎn)業(yè)方面的職業(yè)（工種）傾斜。推薦人選上報(bào)及候選名單產(chǎn)生后，要在人選所在單位征求意見(jiàn)并進(jìn)行公示，確保選拔推薦工作公平公正。

（二）健全符合高技能人才特點(diǎn)的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用機(jī)制。要廣泛開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽、技能展示等活動(dòng)，為高技能人才脫穎而出搭建平臺(tái)，創(chuàng)新培養(yǎng)載體。要通過(guò)名師帶徒、技師工作站等形式，積極探索高技能人才崗位使用機(jī)制，充分發(fā)揮首席技師的高端帶動(dòng)和引領(lǐng)示范作用，不斷提升高技能人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（三）完善落實(shí)高技能人才激勵(lì)保障機(jī)制。要認(rèn)真落實(shí)首席技師各項(xiàng)待遇，為其創(chuàng)造良好的工作、生活條件；要充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，樹(shù)立一批高技能人才的先進(jìn)典型。引導(dǎo)和激勵(lì)廣大技能勞動(dòng)者以先進(jìn)典型為榜樣，立足崗位，鉆研技術(shù)，干事創(chuàng)業(yè)，形成人人爭(zhēng)相成才、人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，使高技能人才在工作上有施展的舞臺(tái)，經(jīng)濟(jì)上有優(yōu)厚的待遇，社會(huì)上有良好的地位，不斷營(yíng)造和優(yōu)化高技能人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好環(huán)境。

注：有關(guān)表格請(qǐng)到日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載

附件：l、日照市首席技師申報(bào)表

2、日照市首席技師申報(bào)人員基本情況一覽表

3、日照市首席技師申報(bào)人員基本情況匯總表

二〇一一年六月十三日