勞動合同法關(guān)系著每一個勞動者的切身權(quán)益。今年來，湖北枝江市人大常委會高度重視勞動合同法的貫徹實施情況，將其納入監(jiān)督重點。3月份，常委會組成執(zhí)法檢查組開展了勞動合同法執(zhí)法檢查，枝江市第四屆人大常委會第三十一次會議聽取和審議了執(zhí)法檢查報告和市政府貫徹實施勞動合同法的情況報告，針對存在的問題，常委會要求政府及其人社部門不斷深化勞動合同法的宣傳教育，提高全社會的勞動法律意識；進一步加強勞動管理，規(guī)范用人單位用工行為；切實加大勞動執(zhí)法力度，維護勞動者合法權(quán)益。使勞動合同法真正成為勞動者的保護神。

枝江市政府及其相關(guān)部門認真落實人大常委會的審議意見，采取“四大舉措”進一步深化勞動合同管理，維護勞企雙方合法權(quán)益，把人大常委會的審議意見落在了實處。

一、強化宣傳，全方位普及勞動合同法知識。今年3月以來，該市人社部門將《勞動合同法》、《社會保險法》納入宣傳工作的重點，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、顯示屏、宣傳車等十大方式進行廣泛宣傳。同時，廣泛開展“兩法”宣傳月活動，舉辦了四期“兩法”知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)企業(yè)勞資干部、人社部門工作人員500余人；組織“百名干部進百企入萬店”活動，共印發(fā)宣傳資料32000余份。

二、建立機制，實施勞動用工備案管理制度。建立勞動用工備案制度，是規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止，減少勞動爭議的重要手段。今年5月，該市人社局發(fā)出了《關(guān)于認真貫徹實施《湖北省勞動用工備案實施辦法（試行）》的通知》，要求各類用人單位認真開展自查自糾，在7月底前完成勞動用工備案基礎(chǔ)管理工作。

三、規(guī)范行為，依法維護勞動者合法權(quán)益。人社部門要求用人單位依法與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位新招用的勞動者，必須從用工之日起30日內(nèi)依法簽訂勞動合同。依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險。凡職工個人不愿參加社會保險的，用人單位要向職工宣傳《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，并做好職工工作。任何單位不得將應(yīng)繳納的社會保險費作為工資發(fā)放給職工。

四、重點監(jiān)察，依法規(guī)范用工單位用工行為。今年4月，該市人社局組織工作專班，對全市勞務(wù)派遣企業(yè)進行了一次專項檢查。經(jīng)查，勞務(wù)派遣企業(yè)合同簽訂率達98%，工傷保險參保率達100%，其他險種的參保率達40%。在執(zhí)法檢查中，針對養(yǎng)老保險參保率不高的現(xiàn)象，對宜昌森安達人力資源公司已立案調(diào)查處理，并下達勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書，并根據(jù)《國務(wù)院勞動保障監(jiān)察條例》對該單位行政罰款2萬元。（枝江市人大常委會 馬昌華）