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各盟市人力資源和社會保障（人事、勞動(dòng)保障）局（含滿洲里市）、直屬鑒定所：

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理辦法》，年初布置了對全區(qū)職業(yè)技能鑒定所進(jìn)行年審的工作，通過三個(gè)月的自檢、評估、抽查，現(xiàn)將全區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所年審情況通報(bào)如下：

一、 年檢具體做法

全區(qū)職業(yè)技能鑒定所年檢的具體做法為：2009年下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)職業(yè)技能鑒定所（站）年檢實(shí)施辦法》（內(nèi)職鑒字[2009]19號），要求全區(qū)在冊的2009年前審批的所有職業(yè)技能鑒定所（站）于今年3月1日-20日進(jìn)行自查，認(rèn)真對照《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所（站）年檢內(nèi)容和評分辦法》，合理的給出自查得分，并分別上報(bào)各自所在盟市職業(yè)技能鑒定中心；各盟市職業(yè)技能鑒定中心結(jié)合盟市特點(diǎn)，對自己所轄的全部職業(yè)技能鑒定所（站）進(jìn)行普查，并將普查結(jié)果于4月20日前上報(bào)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心。自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心按照《全區(qū)職業(yè)技能鑒定所（站）年檢的通知》（內(nèi)職鑒字[2010]7號）文件的要求，組織專家分5個(gè)工作組于4月21日-5月30日，分赴13個(gè)盟市（含滿洲里市）對全區(qū)現(xiàn)有的國家職業(yè)技能鑒定所233所（2009年后審批的8所不在此年檢范圍）進(jìn)行所（站）年檢抽查。年檢抽查的主要方式是：（一）聽取工作匯報(bào)。聽取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門關(guān)于本地區(qū)職業(yè)技能所（站）開展工作的情況及年檢情況匯報(bào)。（二）現(xiàn)場抽查評估。各盟市至少抽查1家盟市級鑒定所、1家院校鑒定所、1家企業(yè)鑒定所，另采用隨機(jī)抽取的方式對該地區(qū)的鑒定所進(jìn)行檢查評估，隨機(jī)抽取率不少于該地區(qū)總鑒定所的10%。各評估組人員應(yīng)按照確定的項(xiàng)目和內(nèi)容，逐項(xiàng)現(xiàn)場檢查評估，并對檢查評估結(jié)果寫出綜合評審意見。

二、 總體情況

通過這次全區(qū)職業(yè)技能鑒定所年檢評估，進(jìn)一步強(qiáng)化了對鑒定所的管理，規(guī)范了鑒定業(yè)務(wù)工作流程，質(zhì)量監(jiān)管措施也得到進(jìn)一步完善。

年檢結(jié)果表明，全區(qū)80％以上的鑒定所能夠積極有序地開展工作，管理水平和鑒定質(zhì)量逐步提高，基本做到了組織機(jī)構(gòu)健全，鑒定管理規(guī)范，鑒定設(shè)施比較完善，財(cái)務(wù)管理制度健全，保密措施得當(dāng)，社會反映較好。

同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，由于近年來未對全區(qū)職業(yè)技能鑒定所進(jìn)行年檢，形成了全區(qū)鑒定所底數(shù)不清楚，規(guī)章制度不夠健全，鑒定所工作流程不夠完善，實(shí)操場地租、借，工作人員頻繁變動(dòng)等現(xiàn)象，這樣給全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作正常開展造成了不利影響。

三、存在的主要問題

通過這次全區(qū)職業(yè)技能鑒定所年檢評估發(fā)現(xiàn)鑒定所主要存在以下幾個(gè)方面的問題：

（一）不能提供應(yīng)有的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作計(jì)劃、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等必要的資料；部分所（站）規(guī)章制度及崗位職責(zé)沒有上墻公示，未形成監(jiān)督機(jī)制；

（二）沒有專人或兼職管理檔案，職業(yè)技能鑒定檔案管理比較差，不能提供近一、二年內(nèi)的鑒定人員花名冊及合格花名冊；

（三）個(gè)別鑒定所工作人員對職業(yè)技能鑒定工作的政策、法規(guī)知識掌握不夠，考核工作流程不熟悉、不規(guī)范；

（四）有些盟市部分職業(yè)考評員（含高級考評員）缺乏，沒有統(tǒng)籌考慮安排考評員（含高級考評員）培訓(xùn)，不能滿足鑒定標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評人員鑒定工作水平、素質(zhì)需進(jìn)一步提高；

（五）個(gè)別盟市及所（站）沒有有效使用考務(wù)管理系統(tǒng)，考務(wù)安排由所屬盟（市）代管，造成所（站）鑒定檔案不全面，手工填寫，隨意性比較大。

（六）辦公場所、考核場地不能完全達(dá)標(biāo)，鑒定考核設(shè)施、設(shè)備陳舊落后；

（七）開展職業(yè)技能鑒定主動(dòng)性不夠，開拓創(chuàng)新精神差；

（八）有些鑒定所長期不開展工作甚至近兩年沒有開展鑒定工作。

四、年檢情況通報(bào)

經(jīng)過近4個(gè)月的自查、普查和抽查工作，根據(jù)掌握的基本情況和盟市勞動(dòng)部門的意見，現(xiàn)對2009年全區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所年審情況通報(bào)如下：

（一）評定內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院等27所國家職業(yè)技能鑒定所為2009年度優(yōu)秀鑒定所（名單見附件一）。

（二）評定內(nèi)蒙古殘疾人勞動(dòng)服務(wù)中心等115所國家職業(yè)技能鑒定所2009年度為合格鑒定所（名單見附件二）。

（三）對內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)輕工與紡織學(xué)院等16所國家職業(yè)技能鑒定所，下達(dá)限期整改通知（名單見附件三）。

（四）將內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院等69所國家職業(yè)技能鑒定所予以撤銷（名單見附件四），這69個(gè)單位不得再掛國家職業(yè)技能鑒定所的牌子。

五、下一步工作要求

為切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)職業(yè)技能鑒定所的管理，按照公開、公平、公正的原則，規(guī)范鑒定工作程序及行為，進(jìn)一步完善鑒定質(zhì)量管理體系，保證自治區(qū)職業(yè)技能鑒定持續(xù)健康發(fā)展。現(xiàn)提出以下要求：

（一）優(yōu)秀的27家鑒定所，要繼續(xù)與全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作目標(biāo)保持一致，結(jié)合自身特點(diǎn)，繼續(xù)積極努力開展職業(yè)技能鑒定，有創(chuàng)新，有突破，形成工作亮點(diǎn)，保證鑒定質(zhì)量。

（二）合格的115家鑒定所，要按照年檢評估提出的問題進(jìn)行針對性的自我完善和糾正，逐步提升自身管理水平，加強(qiáng)能力建設(shè)，進(jìn)一步保證鑒定工作持續(xù)發(fā)展。

（三）對不能堅(jiān)持開展職業(yè)技能鑒定，鑒定所業(yè)務(wù)工作不積極的，但已制定下一步工作計(jì)劃的16家鑒定所列入整改范圍，要求其迅速報(bào)送工作計(jì)劃和整改措施，整改期限截止2010年11月10日。整改期間自治區(qū)鑒定中心對其鑒定考核過程進(jìn)行重點(diǎn)抽查評估，驗(yàn)收仍不合格予以撤銷。

（四）對近兩年沒有開展鑒定工作的69家鑒定所，撤銷其鑒定資格，收回鑒定許可證。

年檢評估結(jié)果在內(nèi)蒙古勞動(dòng)保障信息網(wǎng)（www.nmldt.gov.cn）和自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心中心網(wǎng)站上（www.nmosta.org.cn）向社會公布。

附件：一、自治區(qū)年檢優(yōu)秀國家職業(yè)技能鑒定所名單

二、自治區(qū)年檢合格國家職業(yè)技能鑒定所名單

三、自治區(qū)年檢限期整改鑒定所名單

四、自治區(qū)年檢撤銷鑒定資格鑒定所名單

二O一O年八月九日