亳州市建立并深入實施“六找一接”服務企業(yè)用工工作機制，聚焦“六找一接”中“找政策、找人才、找員工”事項，通過多維拓展崗位摸排渠道、多元擴充人力資源供給、全方位搭建供需對接平臺，著力構(gòu)建線上線下雙輪驅(qū)動、政企協(xié)同分工協(xié)作、渠道融合資源互通的工作機制，提質(zhì)增效為企服務，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

多維度拓展崗位摸排渠道

圍繞崗位摸排，亳州市縣區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)每月除開展缺工崗位信息動態(tài)摸排外，委托服務本轄區(qū)人力資源市場的人力資源公司同步開展崗位摸排。通過領(lǐng)導訪企入村、政企座談會、包保幫扶等方式收集缺工信息。

同時，亳州市統(tǒng)籌市縣區(qū)營商環(huán)境辦、工信等行業(yè)主管部門，在服務企業(yè)過程中對了解到的企業(yè)缺工信息進行收集掌握，并每月摸排一次規(guī)上企業(yè)校企合作需求，通過相關(guān)市場化人力資源服務平臺收集掌握。

多元化擴充人力資源供給

對于未就業(yè)重點群體，亳州市精準對接有就業(yè)需求的登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等群體，將其納入供給儲備。對于中職、技工院校畢業(yè)生，匯總轄區(qū)內(nèi)和亳州籍在外就讀的畢業(yè)生資源，擴充技能人才供給。

同時，重點對接亳州學院、亳州職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)生和亳州籍在外就讀的高校畢業(yè)生，搭建留亳返亳就業(yè)通道。聚焦市內(nèi)農(nóng)民工和毗鄰區(qū)域農(nóng)民工群體，構(gòu)建跨區(qū)域勞務協(xié)作供給網(wǎng)絡。

全方位搭建供需對接平臺

為暢通供需對接渠道，亳州市縣區(qū)每周常態(tài)化開展周三招工、周六引才招聘活動，每月開展一場專項招聘會。在亳州學院、亳州職業(yè)技術(shù)學院建設(shè)高校人才服務站，常態(tài)化推介市內(nèi)優(yōu)質(zhì)崗位信息。圍繞亳州市“4662”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和企業(yè)人才招引需求，赴省內(nèi)外高校實行“代企出征”“帶崗集招”，積極參加校園招聘會，組織開展“招才引智高校行”等活動。

亳州市進一步推動校企合作精準對接。組織市內(nèi)中職院校在相關(guān)企業(yè)設(shè)立實習實踐基地。在實習實踐關(guān)鍵節(jié)點，召開校企合作對接會，引導有就業(yè)需求的畢業(yè)生在市內(nèi)實習和就業(yè)。

亳州市深化村級就業(yè)便民服務。在各村（社區(qū)）設(shè)置“一臺一表一專欄”（即就業(yè)服務臺、崗位推薦登記表、企業(yè)招工宣傳欄），打造“家門口”就業(yè)服務驛站。用好“三公里”就業(yè)圈平臺，深入摸排用人單位和求職者信息，實現(xiàn)精準匹配。

亳州市積極推動市場化人力資源服務機構(gòu)賦能增效。做大做強亳州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，集聚更多人力資源公司。充分發(fā)揮國有人力資源公司的牽頭引領(lǐng)作用。鼓勵民營人力資源公司積極參與就業(yè)公共服務供給，加大政策扶持力度，形成就業(yè)服務合力。（楊海龍、張瑞雨）