就業(yè)見習是連接青年就業(yè)與企業(yè)用工的重要紐帶，也是穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的關(guān)鍵抓手。近期，寬城區(qū)人社局緊扣長春市人才中心工作部署，立足區(qū)域?qū)嶋H，以“強化供給、提升質(zhì)量、精準對接”為主線，通過政策宣講、質(zhì)量保障、長效服務(wù)三大路徑，扎實推進青年就業(yè)見習工作，既為青年成長搭建“練兵場”，也為企業(yè)育才開辟“蓄水池”。

政策宣講“精準滴灌” 讓企業(yè)青年懂政策、愿參與

“政策講得透，參與才有勁。”為打破政策宣傳“大水漫灌”的局限，寬城區(qū)人社局聚焦見習崗位集中的教育培訓、文化傳媒、醫(yī)療衛(wèi)生等重點行業(yè)，推出“一行業(yè)一解讀”定制服務(wù)。針對教育行業(yè)，重點闡釋“見習補貼與師資培養(yǎng)聯(lián)動”的政策優(yōu)勢；面向文化傳媒行業(yè)，突出“政策賦能企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”的實際價值，讓政策解讀更貼合行業(yè)需求。

同時，工作人員主動下沉中小微企業(yè)，與企業(yè)負責人、人力主管面對面溝通，詳細拆解就業(yè)見習的補貼標準、申領(lǐng)流程、材料規(guī)范等關(guān)鍵信息，幫企業(yè)算好“經(jīng)濟賬”“人才賬”，并同步建立《企業(yè)見習需求清單》，精準掌握崗位類型、數(shù)量及技能要求。此外，還將政策宣傳融入招聘活動、校園雙選會等場景，設(shè)置咨詢臺提供“嵌入式”解答，讓企業(yè)和青年清晰知曉“參與見習的好處”“具體怎么做”，有效激發(fā)了雙方的參與熱情。

服務(wù)保障“全程護航” 讓見習工作有質(zhì)量、見實效

“就業(yè)見習不能走形式，要讓青年真成長、企業(yè)真受益。”寬城區(qū)人社局秉持“服務(wù)前移、全程陪伴”理念，從企業(yè)申報到崗位匹配，全流程筑牢見習“質(zhì)量防線”。

在企業(yè)申報階段，工作人員對照《見習單位申報相關(guān)材料清單》，提前幫企業(yè)核查材料、提出優(yōu)化建議，還安排專人陪同報送，避免因材料問題“反復跑”；針對申報意愿強但材料組織能力弱的企業(yè)，提供“上門輔導”服務(wù)，協(xié)助梳理見習管理方案、帶教計劃，確保“幫扶一家、成功一家”。

在崗位匹配環(huán)節(jié)，結(jié)合《企業(yè)見習需求清單》與《青年見習需求統(tǒng)計表》，對適配度高的崗位和青年開展“點對點”推薦，向青年詳細介紹企業(yè)情況、崗位要求，同時向企業(yè)精準推送符合條件的青年簡歷，通過“雙向選擇、精準對接”，讓青年“有崗可選、有業(yè)可試”，讓企業(yè)“有人可用、有才可育”。

長效服務(wù)“持續(xù)發(fā)力” 讓見習成果能轉(zhuǎn)化、促發(fā)展

“就業(yè)見習的最終目標，是實現(xiàn)青年就業(yè)、企業(yè)留才的‘雙贏’。”寬城區(qū)人社局跳出“短期幫扶”思維，以長效服務(wù)推動見習成果轉(zhuǎn)化，為區(qū)域發(fā)展蓄能。

工作人員依托街道、社區(qū)基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過電話回訪、網(wǎng)格群公告等方式，常態(tài)化宣傳就業(yè)見習政策，同步收集離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年的專業(yè)背景、技能水平、見習意向等信息，分類形成《青年見習需求統(tǒng)計表》，為精準服務(wù)打牢基礎(chǔ)。同時，通過定期走訪、線上溝通等方式，跟進見習人員工作狀態(tài)與企業(yè)帶教情況，指導企業(yè)提升帶教水平，并鼓勵企業(yè)對優(yōu)秀見習人員重點培養(yǎng)、優(yōu)先錄用，讓青年“見習有收獲、就業(yè)有保障”，讓企業(yè)“育才有著落、留才有動力”，為區(qū)域留住更多優(yōu)秀青年人才。目前，青年見習崗位開發(fā)數(shù)325個，青年見習人數(shù)132人。