2025年以來，天臺縣全面落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，建立重大項目就業(yè)影響評估機制，通過明確標(biāo)準、規(guī)范流程、強化結(jié)果運用，助力構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，入選2025年全省人社領(lǐng)域全面深化改革試點，實現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展良性互動。截至11月底，全縣共評估農(nóng)業(yè)、新能源、低空經(jīng)濟等領(lǐng)域重大項目13個，項目投資總額21.21億元，預(yù)計直接帶動就業(yè)1252人。

一、明確評估標(biāo)準，筑牢就業(yè)保障基礎(chǔ)。一是建立科學(xué)評估體系。縣人力社保局牽頭，圍繞“高質(zhì)量充分就業(yè)”目標(biāo)，聯(lián)合發(fā)改、財政、司法等部門制定就業(yè)影響評估工作標(biāo)準和具體內(nèi)容，構(gòu)建定量與定性相結(jié)合的評估標(biāo)準體系，推動重大項目信息定期共享，提升就業(yè)影響評估工作規(guī)范化水平。二是明確重點評估對象。涵蓋三類關(guān)鍵范疇，包括總投資額5000萬元以上的政府主導(dǎo)及國企非營利性重點項目、臺州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才等人才項目，以及人社、發(fā)改、司法部門研判的對就業(yè)有重大影響的其他項目。三是設(shè)定評估重點維度。側(cè)重從微觀層面開展評估，重點評估崗位情況、用工穩(wěn)定性、勞動者收入情況、職業(yè)保障情況、就業(yè)效應(yīng)影響五大內(nèi)容，全面覆蓋就業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

二、細化評估流程，提升項目評估效能。一是規(guī)范評估申報。由重大項目具體建設(shè)單位提交政策文件、可行性研究報告及對應(yīng)《重大項目就業(yè)影響評估表》等相關(guān)材料，完成評估申報環(huán)節(jié)。二是開展多方評估。實行“單位自評+專業(yè)評估”模式，具體建設(shè)單位先對照評估內(nèi)容自評，縣人力社保局根據(jù)申報材料開展評估，10個工作日內(nèi)出具評估意見，必要時邀請專家及相關(guān)部門開展第三方論證。三是跟進配套服務(wù)。相關(guān)單位提交自評表格時，可提出用工保障、人才支持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)需求，由縣人力社保局牽頭落實，實現(xiàn)評估與服務(wù)無縫銜接。

三、強化結(jié)果運用，分類推進項目實施。一是加快實施就業(yè)帶動力顯著項目。如，長三角一體化天臺縣特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園及配套基礎(chǔ)設(shè)施提升項目總投資2億元，能直接創(chuàng)造150個就業(yè)崗位，間接創(chuàng)造約1000余個上下游配套產(chǎn)業(yè)就業(yè)機會，有著良好的就業(yè)規(guī)模帶動效應(yīng)，經(jīng)評估后該項目已加快實施。二是優(yōu)化實施就業(yè)匹配度不高項目。如，多維物聯(lián)基礎(chǔ)能力提升項目涉及信創(chuàng)中間件適配、AI數(shù)據(jù)建模等高技術(shù)領(lǐng)域，對從業(yè)人員的專業(yè)技能和知識儲備要求較高，目前需依賴引進外地人才，縣人力社保局根據(jù)項目人才需求，與相關(guān)部門共同研究相關(guān)人才培訓(xùn)辦法，為項目實施提供充足人才保障。三是暫緩實施就業(yè)帶動力不足項目。如，鵬峰虛擬電廠運營平臺項目經(jīng)專家評審，項目在本地注冊企業(yè)較為困難，項目發(fā)展帶動就業(yè)支撐力不足，人才吸引力不強，經(jīng)評估后項目暫緩實施。（龐錦煥、葉科）