近年來，萬安縣堅持把就業(yè)幫扶作為鞏固成果的“穩(wěn)定器”和鄉(xiāng)村振興的“助推器”，通過靶向施策、精準(zhǔn)發(fā)力。把穩(wěn)定脫貧人口就業(yè)作為“頭等大事”，立足縣域?qū)嶋H探索創(chuàng)新，在就近就業(yè)渠道拓展、技能素質(zhì)提升、動態(tài)監(jiān)測幫扶等方面持續(xù)發(fā)力，實現(xiàn)脫貧勞動力就業(yè)22969人。

一、 創(chuàng)新就近就業(yè)模式，拓寬增收致富渠道

（一）文旅搭臺“引”就業(yè)，打造就業(yè)服務(wù)新場景

萬安縣創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)載體，將崗位供給與群眾需求深度融合，探索“文旅商貿(mào)活動+就業(yè)”融合新模式。在“萬安農(nóng)民豐收節(jié)”“全省龍舟大賽”“國慶·中秋”等特色文旅活動中嵌入招聘專場，現(xiàn)場設(shè)置“碼上職達(dá)”智能服務(wù)點，求職者掃碼即可查詢崗位信息、在線投遞簡歷，實現(xiàn)“逛展會、找工作”一站式服務(wù)。同時聯(lián)動本地網(wǎng)紅達(dá)人開展“就業(yè)信息云推介”，通過短視頻、直播等形式解讀崗位政策、展示企業(yè)環(huán)境，擴大就業(yè)信息覆蓋面。活動覆蓋全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場及周邊縣區(qū)，定向發(fā)送個性化招聘短信14萬條次，動態(tài)推送企業(yè)急缺崗位清單，已成功引導(dǎo)4000余名勞動力赴工業(yè)園區(qū)就業(yè)，有效激活就業(yè)市場活力。

（二）社區(qū)工廠“穩(wěn)”就業(yè)，構(gòu)建靈活就業(yè)新載體

針對部分脫貧勞動力“離土不離鄉(xiāng)”的就業(yè)需求，萬安縣探索“社區(qū)工廠”就近就業(yè)模式，以“小而精、小而活”為定位，在城市社區(qū)和人口集中村建設(shè)社區(qū)工廠8家，涵蓋手工藝品加工、農(nóng)產(chǎn)品初加工、服裝輕紡等勞動密集型產(chǎn)業(yè)。工廠實行“彈性工時+計件薪酬”制度，方便照顧老人、子女的脫貧勞動力實現(xiàn)“家門口就業(yè)”，日均工作4-6小時即可獲得穩(wěn)定收入。采取“社區(qū)就業(yè)之家提供場地+企業(yè)負(fù)責(zé)生產(chǎn)+群眾參與務(wù)工”的合作機制，目前已吸納數(shù)百名脫貧勞動力靈活就業(yè)，人均月增收超2000元，實現(xiàn)“顧家、務(wù)工”兩不誤。

（三）公益崗位“托”就業(yè)，筑牢民生保障底線

聚焦特殊困難群體就業(yè)幫扶，萬安縣精準(zhǔn)開發(fā)公益性崗位托底安置，重點面向大齡、殘疾、重病等弱勞力脫貧人口，設(shè)置村級保潔、生態(tài)護林、水利管護、等多類民生服務(wù)崗位，確保“應(yīng)設(shè)盡設(shè)、應(yīng)保盡保”。通過“崗位開發(fā)-技能培訓(xùn)-上崗考核-動態(tài)管理”全流程規(guī)范，實現(xiàn)公益崗位“托底不養(yǎng)懶”，2025年清退不符合條件人員12名，確保崗位“用在刀刃上”。今年以來全縣累計開發(fā)公益性崗位3415個，二次安置困難人員336名。

（四）返鄉(xiāng)服務(wù)“助”就業(yè)，完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

為破解返鄉(xiāng)人員“就業(yè)信息不對稱、崗位匹配不精準(zhǔn)”難題，萬安縣構(gòu)建“縣有服務(wù)中心、鄉(xiāng)有服務(wù)站、村有信息員”三級返鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系。縣級層面統(tǒng)籌企業(yè)崗位資源，鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站開展“點對點”政策宣講，村級信息員逐戶摸排返鄉(xiāng)人員技能、意向等信息，建立“一人一檔”就業(yè)需求臺賬。通過“線上推送崗位+線下專場招聘+定向技能培訓(xùn)”服務(wù)流程，今年以來已幫助875名返鄉(xiāng)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，其中脫貧勞動力占比達(dá)77.9%。

二、 強化技能培訓(xùn)賦能，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

萬安縣堅持“需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)滴灌”，推行“訂單式”“定制式”“聯(lián)動式”三維培訓(xùn)模式，靶向提升脫貧勞動力就業(yè)競爭力。“訂單式”培訓(xùn)由企業(yè)“點單”、政府“買單”、培訓(xùn)機構(gòu)“接單”，圍繞縣內(nèi)重點企業(yè)用工需求，聯(lián)合電子信息、智能裝備制造等主導(dǎo)企業(yè)開設(shè)崗前培訓(xùn)班，學(xué)員結(jié)業(yè)即可直接上崗；“定制式”培訓(xùn)聚焦大齡脫貧勞動力、留守婦女等群體，開設(shè)家政服務(wù)、烹飪面點等“短平快”課程，靈活設(shè)置課時與教學(xué)地點；“聯(lián)動式”培訓(xùn)整合就業(yè)技能培訓(xùn)班和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班課程，開展“培訓(xùn)賦能—創(chuàng)業(yè)實踐—就業(yè)帶動”的鏈條式培育，打破培訓(xùn)壁壘，探索“技能班”與“創(chuàng)業(yè)班”學(xué)員互融互通。例如，組織中式面點班學(xué)員與SYB創(chuàng)業(yè)班學(xué)員互進(jìn)課堂，共享課程資源。目前有多名SYB學(xué)員成功在縣菜市場開辦早餐店，并從面點班招收3名脫貧勞動力學(xué)員幫廚，形成了“培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的良性循環(huán)。今年累共為264名脫貧勞動力開展技能培訓(xùn)，基本實現(xiàn)了有意愿的脫貧勞動力就業(yè)培訓(xùn)全覆蓋，有效提升了脫貧勞動力的就業(yè)競爭力和增收能力。

三、 構(gòu)建精準(zhǔn)監(jiān)測體系，筑牢穩(wěn)崗就業(yè)底線

（一）建強三級動態(tài)監(jiān)測網(wǎng)，精準(zhǔn)識別就業(yè)需求

為確保就業(yè)幫扶“靶向滴灌”，萬安縣構(gòu)建“縣級統(tǒng)籌調(diào)度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)排查、村級實時預(yù)警”三級聯(lián)動監(jiān)測體系，將就業(yè)監(jiān)測納入鄉(xiāng)村振興網(wǎng)格化管理。縣級層面組建了4個工作專班實行包片負(fù)責(zé)制，對鄉(xiāng)村進(jìn)行常態(tài)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助鄉(xiāng)村查缺補漏，推動就業(yè)幫扶工作落實落細(xì)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月開展脫貧勞動力就業(yè)狀況“敲門行動”，村級信息員實時采集務(wù)工地點、收入變化等信息，形成“數(shù)據(jù)實時更新、需求即時響應(yīng)”的閉環(huán)機制。通過大數(shù)據(jù)分析比對就業(yè)狀態(tài)、技能水平與崗位需求，智能識別未就業(yè)、不穩(wěn)定就業(yè)人員，今年以來已實現(xiàn)全縣135個行政村、2.2余萬名脫貧勞動力監(jiān)測全覆蓋。

（二）深化部門數(shù)據(jù)協(xié)同，提升幫扶精準(zhǔn)效能

萬安縣建立跨部門就業(yè)幫扶聯(lián)席會議制度，人社部門聯(lián)合工信、園區(qū)管委會定期摸排企業(yè)用工缺口，鄉(xiāng)村振興部門同步推送脫貧勞動力技能清單，形成“企業(yè)需求-群眾技能-崗位匹配”數(shù)據(jù)共享機制。對監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的失業(yè)人員，推行“一人一策”精準(zhǔn)幫扶推動園區(qū)再就業(yè)，對技能不足者定向開展“微技能”培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)意愿者落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，對靈活就業(yè)者發(fā)放社保補貼。今年通過園區(qū)企業(yè)務(wù)工動態(tài)監(jiān)測，已幫助1000余名失業(yè)勞動力重新上崗。（賴科偉）