通遼市深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，緊緊圍繞黨中央、自治區(qū)黨委部署要求，錨定建設蒙東人才高地目標，以深化人才發(fā)展體制機制改革為抓手，傾心引才、悉心育才、真心留才、精心用才，通過一個個重磅文件、一項項有力措施、一次次紅利釋放，人才規(guī)模不斷壯大、人才素質(zhì)不斷提升、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才環(huán)境不斷改善，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁的人才支撐。

傾心引才 拓寬渠道廣納賢能

人才是創(chuàng)新活力最足的群體，是強科技、強工業(yè)、強發(fā)展的關鍵力量。通遼市緊緊圍繞人才引進“數(shù)量增加、質(zhì)量提升、效果顯現(xiàn)”的目標，著眼現(xiàn)代化建設需要，精準繪制引才藍圖，以“政策協(xié)同”與“渠道多元”雙輪驅(qū)動，著力打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

今年以來，全市剛性引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)技術人才797名，其中，教育系統(tǒng)398名、醫(yī)療系統(tǒng)75名，博士研究生8名、碩士研究生383名，引進人數(shù)較2024年增長逾七成，碩士及以上學歷人才占比逐年提高……這是通遼市人才招引交出的年度“成績單”。

堅持黨管人才原則，通遼市委人才工作領導小組統(tǒng)籌戰(zhàn)略謀劃，深入落實“英才興蒙”工程，在全部承接自治區(qū)一至六類高層次人才分類的基礎上，提出七至八類急需緊缺人才劃分標準，結(jié)合人才需求實際，編制全市高層次和急需緊缺人才需求目錄，建立人才引進專班機制，精準對接綠色農(nóng)畜產(chǎn)品、鋁鎳硅新材料、玉米生物、現(xiàn)代中（蒙）醫(yī)藥等全市重點特色產(chǎn)業(yè)需求引才。制發(fā)《通遼市高層次人才和急需緊缺人才分類及認定參考標準》和《關于進一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進工作的通知》，市旗聯(lián)動科學制定引才標準，嚴格規(guī)范引才程序，堅持引進人才與本土人才一視同仁，確保人才政策公平高效，形成全市上下“一把尺”“一盤棋”的引才格局。

通遼市著力打好“線上+線下”招才引智“組合拳”，吸引和集聚優(yōu)秀人才“扎根筑巢”。主動出擊延攬人才，線上發(fā)布《通達遼闊 近悅遠來》人才引進宣傳片、《通遼市落實“英才興蒙”工程的實施意見》圖解，持續(xù)擴大引才政策知曉度；線下前往中央民族大學、中國醫(yī)科大學、吉林大學、大連理工大學、南開大學等高校舉辦專場招聘會、校園宣講會等12場次，制發(fā)《通遼市人才引進宣傳手冊》，全方位展示通遼市發(fā)展優(yōu)勢、人才政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，持續(xù)擴大引才覆蓋面。

石河子大學博士沈東萍，今年通過人才引進入職通遼市農(nóng)牧業(yè)科學院，她介紹道：“打動我的，不僅僅是豐厚的安家費和充足的科研啟動資金，更是通遼市跨越山海的誠意和務求實效的舉措。”

悉心育才 系統(tǒng)培養(yǎng)蓄足力量

“今年全市高層次人才國情研修班與以往不同，是由通遼與赤峰兩市共同舉辦，不但課程內(nèi)容十分精彩，更重要的是，通過這個平臺兩地專家間的交流溝通也愈發(fā)順暢，為我們推廣創(chuàng)新更多農(nóng)業(yè)技術帶來了新的啟發(fā)。”開魯縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心主任左明湖表示。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”通遼市堅持“造血”與“輸血”并重，把人才培育作為人才工作重要抓手，通過構(gòu)建覆蓋全面、銜接有序的人才培育體系，精心培養(yǎng)一批留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍，形成人才輩出的良性循環(huán)。

聚焦本土人才培育，重點推進通遼赤峰“雙子星座”人才協(xié)同發(fā)展機制建設，舉辦高層次人才國情研修班2期、107人參訓，推動兩地教育、科技、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)等領域?qū)＜胰瞬懦B(tài)化交流合作。圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)需求，舉辦各類技術技能培訓班50余期，累計培訓3330余人次，培養(yǎng)本土人才1300余人。加大本土高層次人才及團隊培養(yǎng)支持力度，開展2025年度本土培養(yǎng)高層次人才自主經(jīng)費申報工作，為11人撥付支持資金140萬元。同時，充分發(fā)揮“組團式”幫扶示范帶動作用，整合全市醫(yī)療、教育、科技資源力量，通過選派交流、技術指導、幫帶培養(yǎng)等方式，將幫扶工作拓展至各旗縣市區(qū)，累計選派256名優(yōu)秀醫(yī)療人才、137名優(yōu)秀教師、525名科技特派員下沉基層服務鍛煉，為各行業(yè)蓄足人才力量。

聚焦青年人才培養(yǎng)，實施青年行業(yè)領軍人才專項培養(yǎng)計劃，建立“選拔—培養(yǎng)—激勵”機制，圍繞農(nóng)牧林水與鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、生態(tài)建設等11個領域，評選30名潛力突出的本土青年人才。健全“項目扶持+資金支持”服務機制，重點扶持新能源裝備制造、現(xiàn)代中（蒙）醫(yī)藥等九大重點產(chǎn)業(yè)鏈中具有發(fā)展?jié)摿Φ目蒲许椖浚瑓f(xié)助對接專家學者、高職院校開展科研合作，聯(lián)系研發(fā)機構(gòu)、轄區(qū)企業(yè)助力科研成果轉(zhuǎn)化。同時，對入選的青年行業(yè)領軍人才給予科研專項經(jīng)費支持，重點用于創(chuàng)新研究、學術交流等，并根據(jù)科研情況予以滾動支持。

聚焦接續(xù)力量儲備，堅持產(chǎn)學研用相融相促，發(fā)揮高職院校、科研院所等人才自主培養(yǎng)主陣地作用，加大政校企合作力度，推進高職院校專業(yè)設置與全市主導產(chǎn)業(yè)需求對接，推行“訂單式”培養(yǎng)和“雙園雙師”教育，開展緊缺工種定向培養(yǎng)合作，已建成2個實習實訓基地，每年為重點企業(yè)輸送技能人才3000余名，為建立“供需適配”的高素質(zhì)職業(yè)技能人才隊伍奠定堅實基礎。

真心留才 優(yōu)化生態(tài)宜居宜業(yè)

如何讓更多人才扎得下根、沉得下心、彎得下腰？這需要給予人才成長的肥沃土壤和施展才華的廣闊天地，讓人才安心安身安業(yè)。

人才需要系統(tǒng)完備的硬件保障。針對新引進人才的住房需求，通遼市高標準建設人才公寓，制定出臺《通遼市人才公寓建設使用管理辦法》，嚴格執(zhí)行“政府保障、社會服務、動態(tài)管理、免費提供、周轉(zhuǎn)使用”原則，依據(jù)人才類別實施分類保障，為四類及以上人才提供80平方米以上公寓，五六類人才提供60—80平方米公寓，七八類人才提供60平方米以下公寓。按照“集中+分散”的原則統(tǒng)籌配置人才公寓，既建設集中式人才公寓小區(qū)，實現(xiàn)統(tǒng)一服務管理，也在城區(qū)多點布局分散式公寓，方便人才就近就便居住。今年以來，全市已建成人才公寓371套，在建290套，人才公寓總量得到進一步提升，切實減輕人才住房負擔。

人才需要體貼細致的配套服務。通遼市加快構(gòu)建人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務閉環(huán)。落細落實人才優(yōu)待服務政策，深化領導干部聯(lián)系服務專家制度，常態(tài)化問候問需問策。制定出臺《通遼市服務高端人才若干措施》，集成醫(yī)療保健、交通出行、文化娛樂等10項專屬服務，免費開放本地景區(qū)和人才活動中心，推動各類專家人才更好融入當?shù)亍㈤_展工作。

人才需要實現(xiàn)價值的創(chuàng)新生態(tài)。通遼市積極推進蒙東（通遼）人才科創(chuàng)園建設，依托自治區(qū)級園區(qū)，打造新能源裝備制造、煤電鋁、綠色農(nóng)畜產(chǎn)品加工、生物醫(yī)藥、鎳基綠色新材料等6個重點產(chǎn)業(yè)人才科創(chuàng)基地，現(xiàn)已建設技術產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、重點實驗室8個，各類科技創(chuàng)新平臺337家。圍繞推進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，市旗兩級高質(zhì)量策劃“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周”，組織開展3大類19項活動，邀請2位院士、155位知名專家學者及448家機構(gòu)參與其中，累計舉辦26場主旨演講與學術講座，參與人數(shù)突破5000人次，現(xiàn)場簽約科技項目8個，總投資額達340萬元，打通高校、科研機構(gòu)、企業(yè)和市場供需對接通道，切實營造識才用才愛才的濃厚氛圍。

精心用才 聚焦產(chǎn)業(yè)才盡其用

人既盡其才，則百事俱舉。

今年6月，“博士產(chǎn)業(yè)服務團”的專家學者陸續(xù)開展入企服務，通過微生物肥料應用技術，幫助通遼市海摩爾生物食品有限公司解決了生物有機肥生產(chǎn)研發(fā)中的難題；通過超級蘆竹生物質(zhì)燃料顆粒制備方案，幫助霍林河錦聯(lián)鋁業(yè)有限公司電廠突破了降碳減排的瓶頸……一項項科研成果落地見效，為全市產(chǎn)業(yè)高效能高質(zhì)量發(fā)展注入了“強心劑”。

為疏通產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級難、創(chuàng)新能力不足、高層次人才短缺制約本地經(jīng)濟發(fā)展的三大堵點，通遼市通過企業(yè)點單求助和實地調(diào)研摸排，系統(tǒng)梳理96家企事業(yè)單位的急難愁盼，聚焦新材料產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)及生態(tài)環(huán)境、中（蒙）醫(yī)藥及大健康等6大重點領域，邀請58名專家學者組建6支“博士產(chǎn)業(yè)服務團”，累計解決雞心果種植技術、采砂廠設備升級、牛肉新產(chǎn)品開發(fā)和醫(yī)療康復設備研發(fā)等問題21項，定制形成“多類型環(huán)境下生物菌劑改良土壤對照”“優(yōu)化膜下滴灌帶原料配比提高耐腐蝕性”等9個個性化方案，并積極幫助企業(yè)申報各級各類科研項目和平臺支持，申請專利及軟件著作權(quán)20項，推動科技成果轉(zhuǎn)化16項，技術合同金額達84萬元，推動高層次智力資源直接注入產(chǎn)業(yè)鏈，成為驅(qū)動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“智力引擎”。

為進一步破解人才“所有”與“所用”的矛盾，在科爾沁區(qū)試點開展“事業(yè)編企業(yè)用”工作，為龍馬集團、梅花生物等本地重點企業(yè)引進急需緊缺的專業(yè)技術人才。這些人才在保留事業(yè)身份、體制內(nèi)保障的同時，還能享受企業(yè)待遇，全身心投入所在企業(yè)的技術研發(fā)與創(chuàng)新，有效解決了企業(yè)“引才難”和人才“顧慮多”的雙重困境，人才使用效能實現(xiàn)倍增。

水積而魚聚，木茂而鳥集。開放的通遼，正日益成為人才集聚的洼地；發(fā)展的通遼，正日益成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高地。各類人才加速匯集、創(chuàng)新活力不斷涌動的生動圖景正在蒙東大地徐徐展開。