為解決村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人才匱乏、信息不通、銷售不暢等問題，江西撫州廣昌縣以制度創(chuàng)新破題，建立村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織特聘“名譽(yù)董事長(zhǎng)”制度，推動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增速，助力鄉(xiāng)村振興。

精準(zhǔn)匹配，激活鄉(xiāng)村“智動(dòng)力”。該縣出臺(tái)了《廣昌縣特聘村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織“名譽(yù)董事長(zhǎng)”的實(shí)施方案》，通過更新《蓮鄉(xiāng)在外人才名錄》、結(jié)合在外專家人才“六個(gè)一”聯(lián)絡(luò)對(duì)接等活動(dòng)，摸清“人才資源”與“村情需求”兩大底數(shù)。在選聘環(huán)節(jié)中，廣納創(chuàng)業(yè)成功人士、離退休干部、專業(yè)技術(shù)人員等多元人才，并經(jīng)由個(gè)人申報(bào)、村級(jí)推薦、組織考察等程序?qū)訉雍Y選，綜合考量人才的年齡學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)與村莊的發(fā)展定位，進(jìn)行“一對(duì)一”的精準(zhǔn)配對(duì)，實(shí)現(xiàn)了全縣129個(gè)行政村“名譽(yù)董事長(zhǎng)”全覆蓋，為鄉(xiāng)村振興注入活力。

角色賦能，示范引領(lǐng)“新路徑”。“名譽(yù)董事長(zhǎng)”實(shí)行聘任制，聘期為2年，不領(lǐng)取任何報(bào)酬，在工作中參與但不干預(yù)，以溝通、協(xié)商為主，針對(duì)工作實(shí)際，提出合理化意見與建議。其核心職責(zé)是履行“四員”使命：即當(dāng)好發(fā)展謀劃的“參謀員”、政策落地的“指導(dǎo)員”、資源對(duì)接的“服務(wù)員”以及鄉(xiāng)村形象的“宣傳員”。他們以“帶強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)、帶富人民群眾”為己任，充分發(fā)揮思維活躍、理念先進(jìn)、聯(lián)系廣泛等優(yōu)勢(shì)，積極協(xié)助村級(jí)組織厘清發(fā)展思路、推動(dòng)目標(biāo)落實(shí)、完善管理制度、挖掘內(nèi)生潛力，并廣泛引導(dǎo)社會(huì)力量共同參與，凝聚鄉(xiāng)村發(fā)展合力。

制度破局，強(qiáng)勁發(fā)展“新引擎”。自特聘活動(dòng)開展以來(lái)，“名譽(yù)董事長(zhǎng)”立足鄉(xiāng)村實(shí)際，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，各顯神通，村級(jí)經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展思路更清晰、創(chuàng)新動(dòng)力更明顯、銷售渠道更順暢。累計(jì)推動(dòng)特色種植擴(kuò)大6400余畝，助力農(nóng)產(chǎn)品銷售達(dá)1300余萬(wàn)元，為社會(huì)提供就業(yè)崗位超過4500個(gè)，并引導(dǎo)成立各類創(chuàng)新平臺(tái)15個(gè)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)注入持續(xù)活力。2024年全縣村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性總收入4961.44萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)4.8%。其中，經(jīng)營(yíng)性收入超過100萬(wàn)元的村達(dá)10個(gè)，50萬(wàn)元以上的村20個(gè)，呈現(xiàn)出持續(xù)向好、梯次發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。（徐維棟）