近年來(lái)，山西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院著力提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作的專業(yè)化、規(guī)范化水平，不斷完善工作機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)效能，提升辦案質(zhì)效與服務(wù)水準(zhǔn)、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

在年度工作計(jì)劃制定中，將業(yè)務(wù)重點(diǎn)任務(wù)形成工作導(dǎo)圖，通過(guò)壓實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化一線崗位鍛煉等方式提升干部業(yè)務(wù)能力。每月組織仲裁案例研討會(huì)，通過(guò)案件分析、法律解讀等提升辦案人員的專業(yè)能力，針對(duì)復(fù)雜案件明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與法律適用規(guī)則，提升案件處理質(zhì)效。

在制度建設(shè)方面，推動(dòng)實(shí)施《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)，組建仲裁委員會(huì)專家?guī)觳⑼晟葡嚓P(guān)管理辦法。推行仲裁建議書(shū)制度，通過(guò)開(kāi)展送法入企等活動(dòng)深入調(diào)研，形成專題報(bào)告助力破解欠薪難題。同時(shí)，堅(jiān)持預(yù)防為先，深入開(kāi)展欠薪隱患專項(xiàng)排查，推動(dòng)欠薪線索動(dòng)態(tài)清零，有力維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，筑牢社會(huì)穩(wěn)定安全底線。

在隊(duì)伍建設(shè)方面，注重培養(yǎng)業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明的人才，保障仲裁事業(yè)持續(xù)發(fā)展。每周例會(huì)對(duì)核心法律法規(guī)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，建立“法條背誦—案例模擬—業(yè)務(wù)復(fù)盤”的能力提升鏈。對(duì)新入職人員實(shí)施“處級(jí)干部1＋1”傳幫帶機(jī)制，從群眾接待到案卷整理進(jìn)行全程指導(dǎo)，安排其至信訪窗口和基層調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾觀念，逐步形成人才梯隊(duì)。（晉仲軒）