鄉(xiāng)村振興，人才先行。近年來(lái)，安徽省宿松縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，堅(jiān)持把人才資源開(kāi)發(fā)放在鄉(xiāng)村發(fā)展優(yōu)先地位，推動(dòng)更多人才引進(jìn)來(lái)、育起來(lái)、留下來(lái)，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

廣開(kāi)渠道“引才” 夯實(shí)鄉(xiāng)村人才基石

堅(jiān)持鄉(xiāng)村發(fā)展需求導(dǎo)向，拓寬引才路徑，讓各類人才投身鄉(xiāng)村有門(mén)路、有舞臺(tái)。

推動(dòng)人才“雁陣回歸”。注重以情引才，將人口大縣優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢(shì)，建立健全商界、政界、學(xué)界等在外優(yōu)秀人才庫(kù)，常態(tài)化開(kāi)展“訪賢問(wèn)能”活動(dòng)，累計(jì)走訪在外人才超1000人次，吸引58名縣外宿松籍教師返宿任教，支持近200名人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，入庫(kù)人才總量達(dá)18.8萬(wàn)人，形成了人才回流的“集聚效應(yīng)”。

實(shí)現(xiàn)人才“按需匹配”。緊扣“兩茶一漁”縣級(jí)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和民生發(fā)展需求，暢通引才渠道，采用“產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)”“定向培養(yǎng)”等用才模式，成功引進(jìn)涉農(nóng)專業(yè)高層次人才6名、青年大學(xué)生10名，并持續(xù)為鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療等領(lǐng)域補(bǔ)充專業(yè)人才近300人，其中本科以上學(xué)歷占比超九成，有效優(yōu)化了鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)。

構(gòu)建人才“共引格局”。拓寬引才視野，打破行政區(qū)劃限制，牽頭組建皖鄂贛毗鄰地區(qū)“三省六地”人才發(fā)展聯(lián)盟，聘請(qǐng)8名院士、博士擔(dān)任引才大使，為基層發(fā)展帶來(lái)更多新理念、新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，構(gòu)建“2+N”招聘模式，打造常態(tài)化引才體系，累計(jì)舉辦各類人才招聘活動(dòng)319場(chǎng)，促成7266人達(dá)成就業(yè)意向。

多措并舉“育才” 提升鄉(xiāng)村人才素養(yǎng)

構(gòu)建多元化培育體系，常態(tài)化開(kāi)展農(nóng)業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等系統(tǒng)性培訓(xùn)，助力鄉(xiāng)村人才能力素質(zhì)全面提升。

優(yōu)化培訓(xùn)資源。圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電商直播等領(lǐng)域開(kāi)展精準(zhǔn)培訓(xùn)，在生產(chǎn)基地組建“田間學(xué)校”，在龍頭企業(yè)設(shè)置“實(shí)踐課堂”，2024年以來(lái)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)4329人次，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民502人，新增技能人才1289人，培育出更多愛(ài)農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的“行家里手”。

深化校地合作。聯(lián)合安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、安慶師范大學(xué)等高校院所定期開(kāi)展“專家下基層”活動(dòng)，合作研究克氏原螯蝦早苗蝦繁育技術(shù)，創(chuàng)建早苗蝦養(yǎng)殖試驗(yàn)示范基地和繁育規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技從實(shí)驗(yàn)室走向田間地頭，有效提升鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)技術(shù)管理水平。

強(qiáng)化頭雁引領(lǐng)。聚焦家庭農(nóng)場(chǎng)、合作社等新型經(jīng)營(yíng)主體，推薦6名負(fù)責(zé)人參加“頭雁”培訓(xùn)，推動(dòng)209名農(nóng)技人員“包村聯(lián)戶”下沉服務(wù)，選派3名科技特派員深入鄉(xiāng)村、企業(yè)開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)，推動(dòng)本土人才在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。全縣現(xiàn)有在業(yè)家庭農(nóng)場(chǎng)1907家、農(nóng)民合作社1241家，其中國(guó)家級(jí)示范合作社9家、省級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)47家，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)主體超400個(gè)。

用心用情“留才” 激發(fā)鄉(xiāng)村人才活力

著力營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)，切實(shí)解決人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”，讓人才在鄉(xiāng)村安心創(chuàng)業(yè)、舒心發(fā)展。

政策激勵(lì)有力度。完善人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，破除“身份壁壘”，暢通發(fā)展渠道，真金白銀兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，為15名鄉(xiāng)村振興人才申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審，獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)3.9萬(wàn)元，激勵(lì)更多的“田秀才”“土專家”扎根鄉(xiāng)村大展身手。

服務(wù)保障有溫度。堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀專家人才制度，由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開(kāi)展“訪賢問(wèn)能”活動(dòng)，通過(guò)實(shí)地走訪、云端問(wèn)候、新春懇談等形式服務(wù)優(yōu)秀專家人才646人。推行人才服務(wù)專員制度，組織縣內(nèi)18家優(yōu)質(zhì)商戶簽訂人才服務(wù)協(xié)議，全面落實(shí)“宜城優(yōu)才卡”優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)解決人才需求50余項(xiàng)，建成人才公寓660套，人才的歸屬感、幸福感顯著增強(qiáng)。

平臺(tái)賦能有深度。持續(xù)建強(qiáng)博士后科研工作站、科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新載體，成功創(chuàng)立省級(jí)A類鄉(xiāng)村振興人才驛站，累計(jì)舉辦人才文化節(jié)、青年學(xué)子宿松行、專題座談等交流活動(dòng)200余場(chǎng)，服務(wù)各類人才652人次，引導(dǎo)各類人才在鄉(xiāng)村振興“大舞臺(tái)”上各展所長(zhǎng)，形成“聚才興村”的生動(dòng)局面。（黃倩）