“努力在服務(wù)和融入新發(fā)展格局上走在前、在增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)新力上走在前、在推動黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展上走在前”“開創(chuàng)新時(shí)代社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面”，這是2021年10月習(xí)近平總書記在山東視察時(shí)賦予山東的光榮使命。

重任在肩，使命如磐，走在前，開新局，其時(shí)已至，其勢已成。山東正錨定“走在前、開新局”這一總遵循，聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展這一總要求，突出綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)這一總抓手，持續(xù)深化新舊動能轉(zhuǎn)換，加力提速工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，積極推進(jìn)中國式現(xiàn)代化山東實(shí)踐，這都需要一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的技能人才大軍。近年來，山東省人力資源和社會保障廳深化技能人才體制機(jī)制改革，為技能人才成長搭建了平臺，為“走在前、開新局”培養(yǎng)和儲備了更多“山東力量”。

涵蓋129家企業(yè)、19所技工院校、3所職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；全日制在校生1.3萬余人，年職業(yè)培訓(xùn)5.6萬人次……

這是濟(jì)寧技工教育集團(tuán)當(dāng)前的體量和規(guī)模，也是濟(jì)寧市在全國率先組建技工教育集團(tuán)，大力推進(jìn)校校之間、校企之間、產(chǎn)教之間的資源整合、優(yōu)勢互補(bǔ)的成果。而這也只是近年來山東技工教育培訓(xùn)工作夯實(shí)“地基”，不斷提高辦學(xué)實(shí)力、培養(yǎng)水平、服務(wù)能力的一個(gè)縮影。

眾所周知，技工教育是現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要組成部分。山東省人力資源和社會保障廳把大力發(fā)展技工教育作為培育技能人才的主要渠道，堅(jiān)持產(chǎn)教融合、服務(wù)企業(yè)、突出特色、內(nèi)涵發(fā)展，全面擴(kuò)展技工教育的社會影響力和技能人才培養(yǎng)能力，初步建成以技師學(xué)院為主要層次、技工學(xué)校梯次發(fā)展的現(xiàn)代技工教育體系。

截至2022年底，全省共有技工院校207所，其中技師學(xué)院48所，位居全國第一位；全省技工院校招生超過17萬人，在校生達(dá)到45萬人，位居全國第二位。技工院校培養(yǎng)的高技能人才占據(jù)全省新增高技能人才的“半壁江山”。

在聚焦技工教育發(fā)展的同時(shí)，山東省圍繞破解技術(shù)工人結(jié)構(gòu)性矛盾，加大政策項(xiàng)目的頂層設(shè)計(jì)力度，拓寬職業(yè)技能培訓(xùn)思路和方式方法，加快建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

——賦能全省重大發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施齊魯綠色低碳職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目（2023-2025年）；

——開展“齊魯建筑工匠”技能培訓(xùn)行動、助推“山東手造”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；

——打造多元職業(yè)培訓(xùn)載體，構(gòu)建以企業(yè)自主培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)為主，以政府補(bǔ)貼培訓(xùn)為有益補(bǔ)充的職業(yè)技能培訓(xùn)體系……

在一系列政策項(xiàng)目的助推下，2021年以來，山東累計(jì)開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)302萬人次，培養(yǎng)新型學(xué)徒8萬多人，技師、高級技師19.5萬人，讓更多技能人才長了本事。

既要長本事，也要給舞臺。山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長潘文勇介紹，山東立足本省特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，實(shí)施國家級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目、國家級技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目，已建成國家級高技能人才培訓(xùn)基地43個(gè)、國家級技能大師工作室49個(gè)；累計(jì)投入省級以上經(jīng)費(fèi)1.69億元，帶動各級投入經(jīng)費(fèi)超過3.5億元，技能人才有了施展才華的高端平臺。

從一名普通的技工院校畢業(yè)生，成長為大國工匠年度人物、國內(nèi)填補(bǔ)高端裝備技術(shù)行業(yè)空白的裝備先鋒，濰柴動力股份有限公司創(chuàng)新型勞模人才王樹軍在技能道路上越走越遠(yuǎn)。一路走來，最讓他感到高興的是，得益于省里的好政策，他在去年被評聘為企業(yè)特級技師，與正高級工程師享受同等待遇。

王樹軍表示，自己的每一次成長，都離不開各級人社部門的大力支持，這些支持就像“陽光雨露”，讓技能人才心無旁騖攀登科技高峰，也成就了無數(shù)技能人才的“茁壯成長”。

為了讓更多的“王樹軍”們專心鉆研技術(shù)，實(shí)現(xiàn)崗位成才，近年來，山東緊緊扭住人才評價(jià)這個(gè)“牛鼻子”，健全評價(jià)機(jī)制，優(yōu)化評價(jià)手段，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，著力打破技術(shù)工人發(fā)展的“天花板”。

一方面，在全國率先開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)，把技能人才評價(jià)權(quán)“放”給企業(yè)，落實(shí)企業(yè)用人自主權(quán)，建立誰使用、誰評價(jià)的技能人才評價(jià)機(jī)制。目前，全省自主評價(jià)已完成備案企業(yè)6281家，累計(jì)發(fā)放職業(yè)技能等級證書67.5萬本，備案企業(yè)數(shù)量、自主評價(jià)技能人才數(shù)量位居全國前列。

“技能人才自主評價(jià)充分尊重了企業(yè)的主體作用，賦予我們較大的自主權(quán)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際，結(jié)合員工在崗位一線創(chuàng)造的業(yè)績、成果等綜合評價(jià)職工，體現(xiàn)了技能人才評價(jià)的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。”山東港口集團(tuán)青島港集團(tuán)有限公司人力資源部培訓(xùn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

另一方面，山東全面深化高技能人才與技術(shù)人才“貫通互評”，打破職業(yè)技能評價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，破除人才“跨類”發(fā)展“從零開始”的“天然壁壘”，從工程技術(shù)領(lǐng)域開始，符合條件的高技能人才，可直接橫向申報(bào)相應(yīng)層次的工程師、高級工程師、正高級工程師，拓寬了職業(yè)發(fā)展空間，搭建起人才成長的“立交橋”。

據(jù)山東省人力資源和社會保障廳有關(guān)工作負(fù)責(zé)人介紹，目前貫通互評領(lǐng)域已經(jīng)擴(kuò)大到農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、技工院校等8個(gè)職稱系列，共有1646名技能人才獲得相應(yīng)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職稱。

此外，山東還率先建立特級技師評聘制度，在全省開展技能人才自主評價(jià)的企業(yè)中，試行設(shè)立特級技師崗位并組織評聘，聘用到特級技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇。目前，253名企業(yè)特級技師已實(shí)現(xiàn)評聘，極大調(diào)動了職工提升技能的積極性，樹立了標(biāo)桿和導(dǎo)向。

“感謝！幸運(yùn)的小妮，我的證書她先享。”在菏澤市梵果家居有限公司創(chuàng)意設(shè)計(jì)部經(jīng)理趙亮的微信朋友圈里有這么一條動態(tài)，讓他的很多朋友點(diǎn)贊一起分享他的喜悅，而這份喜悅來源于他通過“山東惠才卡”順利解決了孩子就學(xué)的問題。

據(jù)悉，在山東省內(nèi)，高技能人才可以持“山東惠才卡”享受出入境和居留、戶籍辦理、住房保障、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等29項(xiàng)綠色通道服務(wù)，服務(wù)數(shù)量和內(nèi)容在全國均處于領(lǐng)先水平。目前山東省已為524名高技能人才發(fā)放“山東惠才卡”。

“堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、政府引導(dǎo)和企業(yè)主體相銜接，著力構(gòu)建待遇、榮譽(yù)等全方位激勵(lì)機(jī)制，不斷增強(qiáng)技能人才的獲得感、幸福感。”山東省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示。

在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方面，山東累計(jì)選拔1952名齊魯首席技師，四年管理期內(nèi)每人每月給予津貼1000元；組織實(shí)施泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才技能領(lǐng)軍人才工程，支持期內(nèi)每年給予每名入選者個(gè)人補(bǔ)助10萬元、工作經(jīng)費(fèi)10萬元；對獲得世界技能大賽金銀銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手，分別給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國之路。

在政策引導(dǎo)方面，山東省制定發(fā)布《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)建立體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度；建立技能崗位工資價(jià)位發(fā)布機(jī)制，連續(xù)5年發(fā)布50個(gè)技能崗位工資價(jià)位信息和不同崗位等級工資價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)提高技能人才工資水平。

讓技能人才站“C位”，這是近年來山東技能人才工作的“風(fēng)向標(biāo)”，也是山東省委、省政府深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要論述，大力實(shí)施“技能興魯”行動，加快培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的技術(shù)技能人才的生動實(shí)踐。正是在重視技能人才工作的理念指引下，山東省技能人才工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，目前全省高技能人才突破379萬人，中華技能大獎(jiǎng)獲得者22人，全國技術(shù)能手695人，高技能人才數(shù)量位居全國前列。