各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、殘聯(lián)，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源社會(huì)保障局、殘聯(lián)：

為全面貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神，圍繞“全面建成小康社會(huì)，殘疾人一個(gè)都不能少”的目標(biāo)，更好地利用公益性崗位資源幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，推進(jìn)基層殘疾人組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)殘疾人的獲得感、幸福感和安全感，根據(jù)《江蘇省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2021〕3號(hào)），現(xiàn)就開發(fā)“殘疾人之家”公益性崗位通知如下：

一、 開發(fā)領(lǐng)域

全省“殘疾人之家”公益性崗位專職管理服務(wù)人員。

二、 安置對(duì)象

全省勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力且有就業(yè)意愿、符合就業(yè)困難條件的人員，優(yōu)先安置殘疾人、殘疾人家庭中的就業(yè)困難人員和已在“殘疾人之家”從事管理服務(wù)工作的符合條件人員。

三、 安置數(shù)量

根據(jù)服務(wù)對(duì)象人數(shù)確定崗位數(shù)量。服務(wù)10-15名殘疾人的“殘疾人之家”開發(fā)1個(gè)公益性崗位；服務(wù)15名以上殘疾人的“殘疾人之家”開發(fā)2個(gè)公益性崗位。全省“殘疾人之家”開發(fā)不少于3000個(gè)公益性崗位。

四、 安置程序

縣級(jí)及以上殘聯(lián)部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門確定“殘疾人之家”公益性崗位數(shù)量、招聘要求和工資待遇。殘聯(lián)推薦符合條件的殘疾人、人力資源社會(huì)保障部門推薦符合條件的其他就業(yè)困難人員參加招聘，對(duì)擬錄用人員在政府門戶網(wǎng)站和所在社區(qū)（村）公示7天。公示無異議的，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議，人力資源社會(huì)保障部門同步辦理就業(yè)登記，按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

五、 工資待遇

用人單位應(yīng)當(dāng)與“殘疾人之家”公益性崗位人員依法簽訂勞動(dòng)合同；無法簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂用工協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)。公益性崗位安置人員月工資不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)；無法參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)為其購買意外傷害保險(xiǎn)。

六、 補(bǔ)貼政策

“殘疾人之家”公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位為公益性崗位人員實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動(dòng)合同制用工的，符合條件的可按規(guī)定給予招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過2次。

七、 組織實(shí)施

各地要加快推進(jìn)，確保9月底前崗位開發(fā)到位、人員安置到位、補(bǔ)貼發(fā)放到位。明確責(zé)任分工，殘聯(lián)部門負(fù)責(zé)崗位開發(fā)、人員推薦、招聘和用工管理等工作；人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)人員推薦、招聘、補(bǔ)貼兌付等工作；財(cái)政部門負(fù)責(zé)資金撥付及監(jiān)管等工作。各地要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處優(yōu)親厚友、虛報(bào)冒領(lǐng)等問題，堅(jiān)決糾正簡單發(fā)錢、過度福利化的傾向，營造自力更生、勞動(dòng)光榮的社會(huì)氛圍。     

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳     江蘇省殘聯(lián)

2021年6月