央視網(wǎng)消息：高校畢業(yè)生就業(yè)是“穩(wěn)就業(yè)”工作的重中之重，“十四五”規(guī)劃綱要草案也提出，要完善高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)的支持體系。目前，高校畢業(yè)生在就業(yè)上存在什么樣的困難？如何解決這些問題？參加全國兩會的政協(xié)委員們提出了自己的建議。

數(shù)據(jù)顯示，2021屆普通高校畢業(yè)生將達909萬，加上2020年已畢業(yè)未就業(yè)學(xué)生，以及留學(xué)回國人員等，就業(yè)市場求職規(guī)模將超千萬，2021年就業(yè)形勢依然嚴峻。對此，全國政協(xié)委員、中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長莫榮認為，目前主要存在幾大突出問題。

莫榮委員講，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，主要是高校專業(yè)設(shè)置和社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與用人需求不匹配。對此，全國政協(xié)委員、中國工程院院士、湖南工商大學(xué)校長陳曉紅也深有體會。

針對高校畢業(yè)生就業(yè)中存在的這些問題，莫榮委員建議，除了從高校人才培養(yǎng)上發(fā)力外，還應(yīng)該加強人才需求預(yù)測體系建設(shè)，以市場需求、國家戰(zhàn)略為導(dǎo)向，優(yōu)化高校專業(yè)設(shè)置、及時淘汰不適應(yīng)社會需求變化的專業(yè)。

此外，中小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主體。針對中小微企業(yè)招人難的問題，委員建議，可以借鑒一些城市采取的對中小微企業(yè)組團打包，如采用人力資源聯(lián)盟等形式進高校招聘，既提高了中小微企業(yè)的社會認知度，幫他們招到合適的人才，也為高校畢業(yè)生就業(yè)拓展了更多渠道。